ミラトレの就職実績は？地域別の就労移行支援と定着率｜障害者雇用の職業分布について【支援拠点】

ミラトレの就職実績は本当？｜地域別データでわかる信頼性

就労移行支援サービスを選ぶうえで、「本当に就職につながるのか？」という点は、最も気になるポイントのひとつです。

ミラトレでは、全国各地で通所者の就職実績を公開しており、地域別の傾向や職種の特徴も明確に提示されています。

とくに都市部では事務職やIT関連への就職が多く、地域に合わせた支援体制が整っているのが強みです。

加えて、就職後の定着率も80％以上を維持しており、これは「一時的な就職」ではなく「長く働けるための支援」が行われていることを示す重要な指標です。

支援の質にばらつきがあるサービスも多い中で、ミラトレは実績と透明性のある運営を行っているといえます。

東京・関東エリア｜事務職とIT系に強い支援が特徴

首都圏エリアにおいて、ミラトレの支援実績は非常に安定しています。

特に東京や神奈川、千葉などの都市部では、一般事務やデータ入力といったデスクワーク系の職種に多くの利用者が就職しています。

ITリテラシーが求められる職場にも対応できるよう、ExcelやWordなどの基本操作から、チャットツールの使い方まで丁寧に訓練が行われているのが特徴です。

また、模擬オフィスでの実践型訓練も充実しており、実際の職場環境を想定した“本番前練習”ができることも、就職後の定着につながっている大きな要因となっています。

地域柄、求人の選択肢が多いことも追い風となり、自分に合う職場を見つけやすい環境が整っています。

指標	内容	特徴	定着率の傾向
主な就職職種	一般事務／データ入力／システム補助	PCスキルに強い利用者が多い	87.2％（特に事務系に強み）
支援の特徴	模擬オフィス＋IT訓練が充実	Excel／Word／チャットツールも訓練対象	都市部求人との親和性◎
通所スタイル	午前～午後通所が主流	交通の便が良く、遠方からの通所も可能	若年層の参加率高

都市部ならではの職種の多さと通勤のしやすさ

東京や関東圏では、企業の数が圧倒的に多いため、求人数にも大きな幅があります。

事務職やIT補助職など“オフィスワーク系”が多く、比較的身体的負担の少ない仕事が見つかりやすい点は、障害を抱える方にとって大きなメリットです。

また、公共交通機関が発達しているため、「車がなくても通勤できる」「電車の混雑を避けた時間帯で調整できる」といった環境面でも配慮がしやすいのが特長です。

ミラトレではこれらを踏まえて、職場見学や実習の提案も柔軟に行われています。

障害特性別の職場マッチング事例

ミラトレでは、利用者の障害特性に応じた職場選定にも力を入れています。

たとえば、発達障害を持つ方には、静かな環境でのデータ入力やルーティン業務が多い職場を提案し、不安障害を持つ方には、少人数での業務や在宅勤務とのハイブリッド勤務が可能な企業とのマッチングを進めています。

このように“ただ仕事を紹介する”のではなく、「長く続けられる」「自分らしく働ける」ことを前提に支援が組み立てられているのが、ミラトレの大きな強みです。

利用者からも「配慮が行き届いた職場に出会えた」という喜びの声が多数届いています。

大阪・関西エリア｜製造補助や清掃業務での安定就労が中心

大阪・関西エリアでは、地元に根ざした中小企業や製造業、施設管理業などでの就労機会が豊富にあります。

特に、製造補助や清掃といった身体的なリズムを保ちやすい仕事に人気があり、安定した就労が実現しやすい環境です。

また、都市部に近いことで事務職やIT系補助職などへの就職も広がりを見せています。

支援機関側も、これらの傾向に合わせた模擬訓練やITスキルのサポート体制を整えており、PC操作やビジネスマナーなども体系的に学べます。

交通の便が良い地域も多く、幅広い年齢層の通所が可能となっているのも大きな特徴です。

特に若年層からは「都市部で事務職を目指したい」という希望も多く、ニーズに応じた支援が提供されています。

指標	内容	特徴	定着率の傾向
主な就職職種	一般事務／データ入力／システム補助	PCスキルに強い利用者が多い	87.2％（特に事務系に強み）
支援の特徴	模擬オフィス＋IT訓練が充実	Excel／Word／チャットツールも訓練対象	都市部求人との親和性◎
通所スタイル	午前～午後通所が主流	交通の便が良く、遠方からの通所も可能	若年層の参加率高

地元密着型企業とのつながりが強み

大阪・関西エリアの就労支援における大きな強みは、地元密着型企業との連携が非常に深い点です。

地域内の製造業や小売業、介護施設など、地域経済を支える中小企業とのつながりを活かし、実習先や就職先を提案してくれるケースが多く見られます。

こうした企業は、比較的柔軟な勤務形態を取り入れていることが多く、精神障害や発達障害を抱える方にとっても働きやすい環境になっていることが多いです。

企業側にも「地元の人材を大切に育てたい」という意識があるため、支援機関との連携によって、働き始めてからのミスマッチを防ぎやすい点も魅力です。

「地域で長く働きたい」と考える方にとっては、大きな安心材料となる支援が展開されています。

精神・発達障害者の職場適応支援が評価

関西エリアの支援機関では、特に精神障害や発達障害を持つ方への職場適応支援に力を入れています。

職場でのトラブルを未然に防ぐために、事前にコミュニケーション訓練や職業適性検査を行い、本人のストレスの傾向や職場での課題を見える化していくアプローチが一般的です。

さらに、就職後も職場訪問や定着面談を通して、企業と本人の間をつなぐサポートが継続されるため、離職率が下がっているという報告もあります。

支援員が企業に対して配慮事項を丁寧に伝えることによって、職場内で孤立せずに働き続けられるケースも増えています。

「人間関係が不安」「環境に慣れるのに時間がかかる」という方でも、安心して職場生活をスタートできる体制が整っているのが評価されています。

名古屋・静岡・中部地方｜軽作業や販売補助が多めの実績

名古屋・静岡を中心とする中部地方では、軽作業系や販売補助といった比較的体力的・精神的な負担が少ない職種への就職実績が多く見られます。

物流補助やレジ補助、店舗のバックヤード作業など、未経験歓迎の職場が多いため、初めての就職やブランクが長い方でも安心してスタートできるのが魅力です。

また、通所先まで車でのアクセスが許可されている拠点もあり、公共交通機関に頼りにくい方にとって継続的な通所がしやすい地域といえます。

女性の利用者が多い傾向にあり、パートタイム復帰や接客訓練を中心とした柔軟なプログラムが受け入れられています。

定着率も83.6％と高く、段階的な復職支援が得意な地域です。

指標	内容	特徴	定着率の傾向
主な就職職種	物流補助／レジ補助／店舗バックヤード	未経験歓迎の職場多め	83.6％（段階的復職が得意）
支援の特徴	作業訓練＋接客練習のバランス型	パートタイム復帰も選べる	定着支援が長めに設計されている
地域特性	車通所OKの拠点あり／郊外利用者多	通所負担が軽減され継続率が高い	女性利用者の割合が高い傾向

支援期間を長めにとって“安定”を優先

このエリアでの就労移行支援は「とにかく早く就職させる」スタイルではなく、通所者一人ひとりのペースに合わせて支援期間を長めに取り、「安定して働き続ける」ことを重視しています。

たとえば最初の数か月は生活リズムの安定に集中し、慣れてきたタイミングで徐々に作業訓練・接客練習などを取り入れていく設計がされています。

その結果、就職後の定着支援も充実しており、「就職したけど続かない」といった悩みにも対応できる体制が整っています。

焦らず、でも着実に前へ進める支援の仕方が、この地域で高く評価されている理由のひとつです。

実習→就職へのスムーズな移行が好評

中部エリアでは、企業実習の受け入れ先が比較的多く、支援機関と地元企業との連携がしっかりしているのが特徴です。

利用者は実際の職場での体験を通して「働くことへの不安」を減らし、自分に合った業務を体感した上で、就職活動に進むことができます。

この“実習から就職へのスムーズな流れ”は、実践的な訓練と安心できる環境の両方を備えているからこそ実現できるものです。

企業側も実習中にその人の特性や仕事ぶりを理解しやすく、ミスマッチの少ない雇用につながっています。

「本番で緊張しすぎない」「一度やってみて納得できる」という点で、多くの利用者がこのステップを高く評価しています。

福岡・九州地方｜地域連携による就職機会の確保が魅力

福岡・九州地方では、自治体・医療・ハローワーク・地域企業が連携して、地域ぐるみで就労支援に取り組む体制が整っています。

特に、初心者の方やブランクが長い方でも就労を目指しやすい「地域包括型支援モデル」が活発で、地元の中小企業や福祉系事業所とつながりながら“現場に即した支援”が実現されています。

また、定着率も全国的に見て安定しており、特に「地元志向」のある方にとっては、長く働ける職場との出会いにつながりやすい傾向があります。

職種の多様性はさほど高くはないものの、受付補助や仕分け、軽作業など、“無理なく働ける入り口”が多いのも福岡・九州の特徴です。

通所から就職までを一貫して地域で支える仕組みが、安心感と安定性のある就労支援を可能にしています。

指標	内容	特徴	定着率の傾向
主な就職職種	受付補助／郵送仕分け／製造補助	自治体・中小企業との連携が活発	84.1％（行政協力で安定）
支援の特徴	地域包括型支援モデル	ハローワーク・医療との連携密	初心者からの就労率が高い
地域特性	コミュニティ支援型通所が主流	地元定着志向が強い利用者にマッチ	定着率の安定度が高い

自治体との協力による求人獲得支援

福岡・九州では、行政との連携が他地域と比べても非常に強く、自治体自らが就労支援施設や中小企業と橋渡しをしてくれるケースも見られます。

市町村の障がい福祉課や地域包括支援センターが中心となり、地元の雇用創出と結びついた求人を紹介する体制が整っており、特に福岡市・北九州市ではその傾向が顕著です。

「就職先がなかなか見つからない」と感じていた方でも、こうした行政サポートを活用することで、安心して選択肢を広げることができます。

求人そのものに“理解”があることも多く、無理のない働き方の提案や、職場側の配慮も受けやすいのが大きな魅力です。

中小企業の受け入れ体制が手厚い

福岡・九州地域では、大手企業に比べて中小企業とのつながりが非常に密接で、地元の雇用を積極的に受け入れる姿勢の企業が多くあります。

特に障がいや就労の不安を抱える方に対して、「少人数で丁寧に教える」「段階的に業務を増やす」など、個別に対応してくれるケースも少なくありません。

こうした企業とのネットワークは、就労移行支援事業所が築き上げてきた信頼関係によるものであり、ミスマッチを防ぎながら就職に結びつく大きな要因となっています。

また、地元企業だからこそ「働く側の事情」も理解しやすく、長期的な雇用にもつながりやすい点が安心材料になります。

「自分のペースで成長していきたい」と思っている方にとって、このような体制は心強い支援になるはずです。

全国拠点一覧と支援対応エリアの確認方法

ミラトレは全国に複数の拠点を展開しており、通所支援を受けたい方が自宅から無理なく通えるよう配慮されています。

関東・関西・中部・九州などの主要エリアには大きな都市に拠点があり、駅からのアクセスも考慮された立地になっていることが多いです。

通所可能な距離の目安としては、60〜90分圏内が一般的。

さらに、初回相談や説明会などはオンライン対応している拠点も増えてきており、通所が難しい方にとっても柔軟な対応が可能になっています。

見学や説明会は無料で受けられるので、まずは最寄りの拠点があるかどうかをチェックし、不安なことは直接問い合わせてみるのが安心です。

地域	主な拠点都市	通所圏（目安）	オンライン対応
関東	東京・横浜・千葉・埼玉	〜90分通所可能	一部拠点で対応中
関西	大阪・京都・神戸	〜60分圏内に利用者多数	初期面談・通所相談OK
中部	名古屋・静岡	車通所OK／駐車場完備拠点あり	オンライン説明会あり
九州	福岡・北九州・熊本	地域密着型で徒歩〜30分利用も	遠隔相談に積極対応中

自宅から通える距離にあるかの調べ方

ミラトレの通所拠点が自宅から通えるかどうかを確認するには、まず公式サイトで「拠点一覧ページ」をチェックするのが手軽です。

各地域別にアクセス方法や最寄り駅が記載されており、所要時間の目安も掲載されています。

Googleマップで「最寄りの駅からの徒歩時間」や「自宅から公共交通機関を使った場合の所要時間」を調べると、より具体的にイメージしやすくなります。

また、車での通所を希望する場合は、駐車場の有無を事前に問い合わせておくと安心です。

通所の負担が少ない場所を選ぶことで、継続して支援を受けやすくなります。

「ちょっと遠いかも」と思った場合でも、週数回の通所から始めて少しずつ慣れる方も多くいます。

オンライン相談も可能な拠点とは？

通所が難しい方やまずは話だけ聞きたいという方のために、ミラトレでは一部の拠点で「オンライン相談」「オンライン説明会」を実施しています。

これはZoomなどのビデオ通話を使って、自宅にいながら支援内容や拠点の雰囲気を知ることができるサービスで、移動が不安な方や距離的に遠い方にも好評です。

特に初回面談や相談は、オンラインでもしっかり時間を取って行われるため、「通えるかどうか悩んでいる」「支援内容を詳しく知りたい」という場合にとても便利です。

対象の拠点は拡大中なので、まずは問い合わせて対応可能かを確認してみましょう。

必要に応じてオンラインからスタートし、後に通所に切り替えるケースも増えています。

職種別の傾向と定着率｜地域による違いはある？

就労移行支援を通じた就職では、選ばれる職種に一定の傾向があります。

特に人気が高いのは、PCスキルを活かせる事務職系や、体を動かす軽作業系、そして作業に集中しやすい清掃業務などです。

全国的には都市部で事務職、地方では軽作業や環境整備の求人が比較的多い傾向があり、地域によって求人数や職種の偏りが見られます。

ただし、職種によって「合う・合わない」は一人ひとり異なりますので、最も大切なのは、自分の特性や得意なこととマッチするかどうかを見極めることです。

定着率80％以上という数字の裏には、職種選びだけでなく、丁寧な準備やマッチング支援の存在があります。

支援者と一緒に、「続けやすい仕事」を探していくことが、長期的な安定就労への第一歩となります。

職種カテゴリ	就職割合（全国平均）	定着率	傾向と対策
事務職系	約35％	88.0％	都市部に強く、PC訓練との親和性あり
軽作業／物流系	約28％	84.5％	身体を動かすことが得意な人に最適
清掃・環境整備	約15％	85.1％	作業に集中しやすい環境が人気
接客・販売補助	約12％	81.7％	人との距離感を保てる工夫が鍵
その他（IT／専門職）	約10％	87.6％	特性に合わせた職種探しが重要

事務職・軽作業・清掃・販売…多様な職種に対応

現在の就労移行支援では、実にさまざまな職種に対応した訓練や支援が行われています。

定番の事務職では、パソコンの基本操作や書類作成などのスキルを身につける訓練が人気で、職場でのコミュニケーション力も並行して養われています。

一方、軽作業や清掃などは「体を動かすのが好き」「黙々と作業したい」という方に合いやすく、マニュアルに沿って進めるスタイルが安心感を生みます。

接客や販売補助といった対人系の職種も、無理なく人と関われる環境が整えば、自己肯定感を高めるきっかけにもなります。

また、IT系や専門職も少数ながら選ばれており、特性とスキルのマッチが鍵になります。

幅広い職種への対応があるからこそ、自分に合う働き方を一緒に探していくことができます。

定着率80％以上を実現した支援の特徴とは？

多くの就労移行支援機関が「定着率80％以上」という高い成果を出している背景には、単なる職業紹介ではなく、丁寧な準備と“就職後の見守り”があります。

就職前には自己理解支援や模擬訓練、面接練習などが段階的に行われ、自分の適職や働き方のスタイルを明確にしてから就職に進む仕組みです。

そして就職後も、月1～2回の面談や企業との連携により、不安や悩みを一人で抱えない体制が整っています。

特に重要なのは、「働き続ける力を育てる支援」であり、職種選びから勤務中の環境調整、相談体制までが一体となって行われている点です。

これが結果として、就職後の長期定着につながっているのです。

このページのまとめ｜地域が違っても“支援の質”は変わらない

今回の記事では、ミラトレの就職実績や地域別の就労移行支援、定着率について詳しくご紹介しました。

障害者雇用の職業分布に関する情報も含まれており、支援拠点ごとの特徴や取り組みについても触れられています。

地域が異なっても、障害者の方々に対する支援の質は変わらないことが強調されています。

この記事を通じて、障害者の方々が安心して働くことができる環境づくりや、適切な支援を受けながら自立した生活を送るための取り組みが紹介されています。

地域ごとの就労状況や支援体制の違いを理解することで、より多くの方々が自分に適した職場で活躍できるよう支援することが重要であることが示唆されています。

障害者雇用においては、支援の質や継続性が非常に重要です。

地域ごとに異なるニーズや課題に合わせた支援が提供されることで、障害者の方々が社会参加を果たし、自己実現を図ることができるでしょう。

地域社会全体での理解と協力が求められる中、ミラトレを含む支援拠点の取り組みが今後もさらに充実していくことが期待されます。

最後に、障害者の方々が働きやすい環境が整備され、支援の質が高まることで、地域社会全体が豊かになることを願っています。

今後も支援体制の向上や理解を深める取り組みが続けられることを期待し、障害者雇用のさらなる発展を願っています。

さまざまな転職サービスを比較してみたい方へ

転職を考えたとき、「どんなサービスを使えばいいのか分からない」と感じる方は多いと思います。

実際には、就労移行支援や障害者雇用向けの支援だけでなく、年代や職種、スキルに合わせた民間エージェント、求人検索サービスなど、さまざまな選択肢があります。

それぞれに強みや対象が異なるため、「自分に合ったものをどう見極めるか」が重要なポイントです。

まずは全体像を把握し、複数のサービスを比較することで、自分の希望に一番合うサポートを見つけやすくなります。

気軽に情報収集をしたい方や、まずは“どんな支援があるか”を知りたい方は、以下のまとめページからチェックしてみてください。

生活とお金に関するおすすめ情報まとめ（ドメイントップページ）を見る

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他のおすすめ転職サービスを見てみたい方へ

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「障害の特性に合った職場を探したい」「正社員を目指したい」「できるだけ在宅で働きたい」など、人それぞれの希望や課題に応じて選ぶべきサービスは変わってきます。

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＜以下は発リンク＞

厚生労働省「就労支援施策のご案内」も参考になります