dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジは、障がい者の方の転職をサポートする専門サービスですが、登録したものの「求人を紹介できない」と断られてしまうケースもあります。
せっかく登録したのに、なぜ紹介してもらえなかったのか疑問に思う方も多いでしょう。
実は、紹介を断られる理由にはいくつかの共通点があります。
本記事では、dodaチャレンジで断られる主な理由や、どのような人が断られやすいのかを詳しく解説していきます。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジは、多くの企業の障がい者雇用枠を取り扱っていますが、求職者の希望条件や状況によっては「紹介できる求人がない」と判断されることがあります。
特に、希望条件が厳しかったり、職種や勤務地の選択肢が狭すぎたりすると、マッチする求人が見つからない可能性が高くなります。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
近年、在宅勤務やフルフレックスの求人も増えてきていますが、障がい者雇用枠ではまだ限られています。
特に、完全在宅勤務のみを希望する場合や、フルフレックス勤務を前提とする場合、該当する求人がほとんどないこともあります。
また、年収500万円以上といった高収入の条件を設定すると、対象となる求人が一気に少なくなってしまいます。
希望条件を広げることで、より多くの選択肢が見つかる可能性があります。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
「デザイン」「イラスト」「映像編集」などのクリエイティブ職や、「アート関連」「研究職」などの専門職は、一般的なオフィスワークに比べて求人数が少ないのが特徴です。
こうした職種にこだわりすぎると、dodaチャレンジ側でも紹介できる求人が見つからないことがあります。
希望職種を少し広げることで、新しい可能性が開けるかもしれません。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
住んでいる地域によっては、そもそも障がい者雇用枠の求人がほとんどない場合もあります。
特に地方では、企業の数自体が少ないため、希望する職種や条件に合う求人が見つからないことが多くなります。
リモートワークを検討するか、通勤できる範囲を広げることで、選択肢が増える可能性があります。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスですが、誰でも利用できるわけではありません。
登録時の状況によっては、サポート対象外と判断されることもあります。
特に、障がい者手帳の有無や職務経験の有無、就労可能な状態かどうかが重要なポイントになります。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジが扱う求人は、基本的に「障がい者雇用枠」のものが中心です。
そのため、障がい者手帳を持っていない場合は、求人の紹介を受けられないことがあります。
手帳の取得が可能な場合は、まずは手続きについて確認してみるのもよいでしょう。
自治体によっては、医師の診断書があれば手帳の申請ができることもあります。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
転職市場では、これまでの職務経験が重視されることが多いため、長期間のブランクがある方や、ほとんど働いたことがない方は、企業側が採用を慎重に判断することがあります。
dodaチャレンジでも、一定の職歴がないと紹介できる求人が限られてしまうことがあります。
まずは職業訓練や実習などを活用し、実務経験を積むことで、転職の可能性を高めることができます。
体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
障がいの種類や症状によっては、安定して働くことが難しいと判断されるケースもあります。
特に、最近まで入院していた場合や、日常生活の中で体調の波が大きい場合などは、すぐに就職するよりも、まずは「就労移行支援」を受けるよう勧められることがあります。
就労移行支援を利用することで、働くためのスキルを身につけたり、体調を整えたりすることができ、より安定した転職活動につながります。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーとの面談があります。
この面談は求人紹介の可否を判断する大切な場面ですが、準備不足や伝え方の問題で「紹介が難しい」と判断されることがあります。
面談では、これまでの職務経験や希望条件、障がいに関する配慮事項をしっかり伝えることが求められます。
うまく説明できないと、適切な求人を紹介してもらえない可能性があるため、事前準備をしっかり行うことが大切です。
障がい内容や配慮事項が説明できない
障がい者雇用枠での転職活動では、自分の障がいの特性や必要な配慮を企業に正しく伝えることが重要です。
しかし、面談で「どのような配慮が必要か」「どの程度の業務なら無理なくこなせるか」といった点を説明できないと、アドバイザーが適切な求人を紹介しにくくなります。
たとえば、「疲れやすいので休憩時間を柔軟に取りたい」「電話対応は難しいが、メール対応は問題なくできる」など、具体的に伝えられるよう準備しておくとよいでしょう。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
「どんな仕事がしたいか」が明確でないと、アドバイザーが適切な求人を探しにくくなります。
「とにかく働ければいい」「どんな仕事でもいい」といった曖昧な回答では、マッチする求人を紹介しづらくなってしまいます。
希望する職種や業界が決まっていない場合でも、「これまでの経験を活かせる仕事を探している」「事務職に興味がある」「人と関わる仕事がしたい」など、大まかでもよいので方向性を伝えられるように準備しておくとスムーズです。
職務経歴がうまく伝わらない
これまでの職歴をうまく説明できないと、アドバイザーがスキルや適性を判断しづらくなります。
特に、転職回数が多い場合や、ブランク期間が長い場合は、その理由や背景を説明できるようにしておくことが大切です。
面談前に、自分の職歴を整理し、「どんな業務をしていたか」「どんなスキルを身につけたか」を簡潔にまとめておくと、スムーズに伝えられるでしょう。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
dodaチャレンジは全国対応の転職支援サービスですが、地域によっては求人が非常に少ない場合があります。
特に地方エリアでは、障がい者雇用の求人自体が少なく、希望条件に合う仕事を見つけるのが難しくなることがあります。
また、リモートワークを希望する場合も、完全在宅勤務の求人は限られているため、紹介できる求人がないと判断されるケースがあります。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
都市部と比べて、地方ではそもそも企業の数が少なく、障がい者雇用枠の求人がほとんどない場合があります。
特に、北海道・東北・四国・九州などのエリアでは、求人数が限られているため、希望条件によっては紹介できる求人が見つからないこともあります。
選択肢を増やすためには、近隣の都市部への通勤を検討したり、リモートワーク可能な求人を探したりすることが必要になるかもしれません。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
リモートワークが普及しつつあるものの、障がい者雇用枠では「完全在宅勤務」の求人はまだ少ないのが現状です。
企業側は、社内でのサポートやコミュニケーションの取りやすさを重視するため、出社を求めるケースが多くなります。
そのため、完全在宅勤務のみを希望すると、紹介できる求人が極端に少なくなる可能性があります。
リモートワークを希望する場合は、「週に数回は出社可能」「フルリモートではなくハイブリッド勤務も検討できる」など、柔軟な働き方を考えてみると、選択肢が広がるかもしれません。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジに登録する際、プロフィール情報や職務経歴を入力しますが、ここに不備や虚偽の情報があると、求人を紹介してもらえなかったり、登録自体を断られたりすることがあります。
正確な情報を登録しないと、求職者自身にとっても不利になる可能性があるため、注意が必要です。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠での求人紹介を行うため、障がい者手帳の有無が重要な要素となります。
手帳をまだ取得していないのに「取得済み」と記載してしまうと、いざ面談時に手帳の提出を求められた際に問題が発生してしまいます。
障がい者手帳を持っていない場合は、一般枠での転職活動を検討するか、手帳を取得してから改めて登録することをおすすめします。
手帳の取得には時間がかかることもあるため、早めに自治体の窓口で相談するとよいでしょう。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
現在の体調や生活リズムの関係で、すぐに働くのが難しい状態にもかかわらず、「とりあえず登録してみよう」と無理に転職活動を始めてしまうと、結果的にdodaチャレンジ側から「現時点では就職が難しい」と判断されることがあります。
もし、体調が安定していない場合や、働く準備が整っていない場合は、まずは就労移行支援などのサポートを活用し、働くための基盤を整えるのが先決です。
準備が整ってから登録することで、スムーズな転職活動ができるようになります。
職歴や経歴に偽りがある場合
転職活動では、これまでの職歴やスキルを正しく伝えることが大切ですが、「少しでも有利に見せたい」と思い、実際には経験のない仕事を「経験あり」と記載したり、職務経歴を誇張したりするケースがあります。
しかし、面談や選考の過程で実際のスキルや経歴が明らかになるため、誤った情報を記載すると信頼を失う原因になりかねません。
正しい情報を入力し、今あるスキルを活かせる仕事を探すことが重要です。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジでは、求職者の希望やスキルに合った求人を紹介してもらえますが、紹介された求人に応募しても必ず採用されるわけではありません。
企業側の選考基準によっては不採用となることもあり、これを「dodaチャレンジで断られた」と感じる人もいます。
不採用は企業の選考基準によるもの
企業側は、自社の求めるスキルや経験に合った人材を採用するため、書類選考や面接を通じて慎重に判断します。
そのため、dodaチャレンジ経由で紹介された求人に応募しても、不採用となることは珍しくありません。
不採用になった場合でも、必ずしも求職者の能力が不足しているわけではなく、企業ごとの採用方針や求める人材像と合わなかっただけの可能性もあります。
大切なのは、落ち込まずに次のチャンスに向けて準備を続けることです。
応募書類や面接の受け答えを見直し、改善点があれば次の応募に活かすことで、より良い結果につなげることができます。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合でも、落ち込む必要はありません。
スキルや職歴の不足、希望条件の厳しさなどが原因で断られた場合は、対策を講じることで再チャレンジが可能です。
特に、スキルや経験が足りないと判断された場合は、学び直しや支援制度の活用を検討することで、より良い条件での就職を目指すことができます。
ここでは、スキルや職歴の不足で求人を紹介してもらえなかった場合の具体的な対処法について詳しく紹介します。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
「職歴が浅い」「軽作業や短期バイトの経験しかない」「PCスキルに自信がない」などの理由でdodaチャレンジから求人を紹介してもらえなかった場合、スキルアップのための行動を起こすことが重要です。
以下のような方法を活用することで、スキルや経験を身につけ、再チャレンジの可能性を広げることができます。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
ハローワークでは、求職者向けに無料または低額で受講できる職業訓練（公共職業訓練・求職者支援訓練）を提供しています。
特に、事務職を目指す場合に必要な「Word」「Excel」「データ入力」などのPCスキルを基礎から学べる講座が多数用意されています。
職業訓練を受けることで、実務に必要なスキルを身につけ、求人紹介の可能性を広げることができます。
職業訓練の受講には申し込みが必要で、コースによっては選考があるため、事前にハローワークで相談することをおすすめします。
訓練期間中には求職活動のサポートも受けられるため、転職活動をスムーズに進めるための一歩として活用するとよいでしょう。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
就労移行支援は、障がいのある方が安定した職場で働けるようにサポートするための制度で、実践的なビジネススキルの習得や職場体験、面接対策などを行っています。
ビジネスマナーやコミュニケーションのトレーニング、メンタル面のサポートも受けられるため、働く準備が整っていないと感じる方におすすめです。
また、就労移行支援を活用することで、企業と連携した職場実習やインターンシップの機会も得られるため、実務経験を積むことができます。
dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合でも、就労移行支援を経てスキルを高めることで、再度転職活動を有利に進めることができます。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
資格を取得することも、スキルアップの有効な手段の一つです。
特に、事務職を希望する場合は、「MOS（Microsoft Office Specialist）」や「日商簿記3級」などの資格があると、応募できる求人の幅が広がります。
MOSは、WordやExcelなどのOfficeソフトの操作スキルを証明する資格で、事務職やデータ入力の仕事を目指す際に役立ちます。
一方、日商簿記3級は、経理や会計事務の基礎知識を証明する資格で、経理事務などの職種を希望する場合に有利になることがあります。
資格取得のための講座は、ハローワークの職業訓練やオンライン学習などを活用して学ぶことができます。
資格を取得することで、スキル不足を補い、自信を持って転職活動を進めることができるようになります。
特に未経験の分野に挑戦したい場合は、資格を取ることで「基礎知識がある」ことを証明でき、企業からの評価も高まる可能性があります。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について
長期間の離職や療養期間がある場合、dodaチャレンジでの求人紹介が難しくなることがあります。
ブランクが長いと、仕事を続けられるか不安に感じることもあるかもしれません。
しかし、無理に正社員の仕事を探すのではなく、段階的に就労への準備を進めていくことで、再び働く自信をつけることができます。
以下の方法を活用することで、少しずつ社会復帰を目指すことが可能です。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
ブランクが長いと、まずは「働くリズムを取り戻すこと」が大切になります。
そのための方法として、就労移行支援を活用するのも一つの手です。
就労移行支援では、仕事に必要なスキルを学ぶだけでなく、毎日通所することで生活リズムを整えることができます。
また、実際の業務に近い作業を経験することで、「働くことへの不安」を軽減し、安定した就労実績を作ることができます。
就労移行支援を利用した人の中には、訓練を通じて「働く自信」がつき、最終的に一般企業への就職につながったケースも多くあります。
まずは近くの支援機関に相談し、自分に合ったプログラムを探してみるとよいでしょう。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
いきなりフルタイムの仕事に戻るのが難しい場合は、短時間のアルバイトや在宅ワークからスタートするのもおすすめです。
例えば、週に1～2回の勤務から始め、少しずつ勤務日数や時間を増やしていくことで、「継続勤務できる」という実績を作ることができます。
また、最近ではオンラインでできる仕事も増えており、データ入力やライティング、簡単な事務作業など、自宅でできる仕事も選択肢の一つです。
短時間勤務や在宅ワークで実績を積むことで、次回のdodaチャレンジへの登録時に「働く準備ができている」とアピールしやすくなります。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
企業実習やトライアル雇用制度を利用することで、働くための実践的な経験を積むことができます。
実習を通じて、職場の雰囲気に慣れることができるだけでなく、実際の業務を経験することで自信を持つことができます。
また、企業側にとっても「どのような業務ができるのか」を判断しやすくなるため、実習がそのまま採用につながるケースもあります。
企業実習は、就労移行支援事業所やハローワーク、地域の就労支援センターなどを通じて紹介してもらえることが多いです。
再びdodaチャレンジに登録するときに、実習経験があるとアピールポイントになるため、積極的に活用するとよいでしょう。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方に住んでいると、dodaチャレンジで紹介される求人がほとんどないこともあります。
特に、都市部に比べて障がい者雇用枠の求人が少ない地域では、選択肢が限られてしまうことがよくあります。
そんなときは、以下の方法を活用して、働く選択肢を広げることができます。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
dodaチャレンジだけでなく、他の障がい者専門の転職エージェントを併用することで、求人の選択肢を広げることができます。
特に、atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレなどのエージェントは、在宅勤務可能な求人を扱っているため、地方在住でも仕事を探しやすくなります。
また、一般の転職サイトでも「在宅勤務OK」の求人を検索できることがあるため、dodaチャレンジにこだわらず、幅広い方法で仕事を探してみるとよいでしょう。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
在宅で働く方法として、クラウドソーシングを活用するのも一つの手です。
ランサーズやクラウドワークスといったプラットフォームを利用すれば、ライティングやデータ入力、簡単な事務作業など、自宅でできる仕事を見つけることができます。
クラウドソーシングを通じて「在宅勤務の実績」を作っておくと、次回の転職活動時にアピール材料になります。
「フルリモート勤務可」の求人を探す際にも、「すでに在宅ワークの経験がある」ということが強みになるため、長期的に見ても役立つスキルになります。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
地方では、大手の転職エージェントに掲載されていない「地元密着型の求人」が存在することがあります。
こうした求人は、地域の障がい者就労支援センターやハローワークを通じて紹介されることが多いため、積極的に相談してみるとよいでしょう。
また、地方自治体が独自に運営している就労支援サービスもあるため、市役所や福祉窓口に問い合わせるのも一つの方法です。
企業とのコネクションが強い支援機関を利用することで、一般には公開されていない求人情報を得られることもあります。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
dodaチャレンジでは、求職者の希望に合った求人を紹介していますが、希望条件が厳しすぎると紹介できる求人が見つからないことがあります。
特に「完全在宅勤務のみ」「週3勤務」「年収◯万円以上」など、細かい条件を多く設定すると、該当する求人がほとんどなくなってしまう可能性があります。
条件を少し緩めるだけで、紹介できる求人の幅が広がることもあるため、以下の方法を試してみるとよいでしょう。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
すべての条件を満たす求人を探すのは難しいため、「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」を明確にすることが大切です。
たとえば、「週3勤務」は絶対に譲れないが、「フルリモート勤務」はできれば希望したい、というように優先順位をつけると、求人の選択肢が増えやすくなります。
まずは、妥協できるポイントと、どうしても譲れない条件を整理してみるとよいでしょう。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
希望条件が厳しすぎると、紹介できる求人が限られてしまいます。
たとえば、「完全在宅」にこだわらず「週1回の出社は可能」と伝えたり、「週3勤務」ではなく「週4勤務も検討できる」と伝えたりすることで、新たな求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
アドバイザーに相談しながら、譲歩できる条件を再調整してみるのも一つの方法です。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
最初から理想の条件で働くのが難しい場合は、まず条件を少し緩めて働き始め、スキルアップや経験を積んでから理想の条件を目指すのも良い方法です。
たとえば、最初は週5勤務で働き、経験を積んでから週3勤務の仕事に転職する、最初は通勤ありの仕事に就いて経験を積み、将来的にフルリモートの仕事を探す、といった段階的な戦略を立てることで、無理なく希望の働き方に近づくことができます。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人を紹介しているため、原則として障がい者手帳の取得が必要です。
しかし、精神障がいや発達障がいの方の中には、手帳取得の手続きが進まなかったり、支援区分が異なっていたりして、求人紹介を受けられないケースもあります。
手帳がない場合でも、以下の方法を検討することで、就職の可能性を広げることができます。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
精神障がいや発達障がいの方でも、一定の条件を満たせば障がい者手帳を取得できることがあります。
手帳を取得することで、障がい者雇用枠の求人に応募できるようになるため、主治医や自治体の窓口に相談してみるのがおすすめです。
特に、申請の際には医師の診断書が必要になるため、早めに手続きを進めるとよいでしょう。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
手帳がなくても、就職活動を進める方法はいくつかあります。
たとえば、就労移行支援では「手帳なしでも利用できる」事業所もあるため、そうした支援を活用してスキルアップを目指すのも一つの手です。
また、ハローワークには「手帳なしでも応募できる求人」が掲載されていることがあるため、一般枠での就職活動を検討するのも良い方法です。
一度一般枠で就職し、働く実績を作った後に、手帳を取得して再度dodaチャレンジに登録するという選択肢もあります。
まずはできる範囲で仕事を探し、就職の可能性を広げることを考えてみましょう。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
体調が安定していない場合や、医師の診断を受けながら手帳申請を進めている場合は、まずは健康を優先することが大切です。
無理に就職活動を進めても、働き始めてから体調を崩してしまうと、結果的に長続きしない可能性があります。
医師と相談しながら、必要な治療やリハビリを受けた上で、手帳を取得してから再度dodaチャレンジに登録することで、より安定した就職活動ができるようになります。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジで求人紹介が難しい場合は、他の転職支援サービスや支援機関を利用するのも一つの方法です。
たとえば、ハローワークや地域の障がい者就労支援センターでは、地元の求人情報を提供していることがあります。
また、障がい者専門の転職エージェントである「atGP」「サーナ」「ミラトレ」などを活用することで、より自分に合った求人を探せる可能性が高まります。
他のサービスを併用しながら、自分に合った働き方を見つけることで、よりスムーズな転職活動ができるようになります。
就職活動に行き詰まったときは、一つのサービスにこだわらず、幅広い選択肢を検討することが大切です。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジは、障がい者雇用枠での転職をサポートするサービスですが、「精神障害や発達障害があると紹介が難しいのでは？」と不安に思う方もいるかもしれません。
確かに、障がいの種類や求職者の状況によっては、紹介できる求人が限られる場合もあります。
しかし、精神障害や発達障害だからといって必ずしも紹介を断られるわけではなく、適切な準備をすれば就職の可能性を高めることができます。
一方で、身体障害者手帳を持っている方は、比較的スムーズに求人を紹介されるケースが多い傾向にあります。
これは、企業側が障がいの内容を把握しやすく、配慮のポイントが明確なためです。
ここでは、身体障がいのある方の就職事情について詳しく解説します。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害者手帳を持っている方は、企業側が障がいの内容を理解しやすいため、就職しやすい傾向があります。
特に、障がいの等級が低い場合や、業務に大きな支障がない場合は、一般職種への採用も多く見られます。
一方で、通勤や作業に制約がある場合は、求人が限られることもあるため、自分に合った働き方を見つけることが重要です。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害者手帳には等級があり、障がいの程度によって1級から6級まで分類されています。
一般的に、等級が低い（軽度の障がい）場合、業務への影響が少ないと判断され、就職がしやすくなる傾向があります。
特に、事務職や軽作業など、身体への負担が少ない職種では、比較的スムーズに採用されるケースが多いです。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障がいは、視覚的にわかりやすいケースが多いため、企業側も必要な配慮を事前に検討しやすいという特徴があります。
例えば、車いすの使用が必要な場合、企業はバリアフリー環境を整えるなどの対応が可能です。
このように、企業側があらかじめ適切な配慮を準備できることで、採用のハードルが下がることがあります。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
障がい者雇用において、企業は「合理的配慮」を提供することが求められます。
身体障がいの場合、必要な配慮が比較的明確なため、企業としても対応しやすく、安心して採用しやすいというメリットがあります。
例えば、バリアフリーのオフィス環境を整える、業務内容を一部調整するなどの対応が可能です。
企業が具体的な配慮を行いやすいことが、就職のしやすさにつながっています。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
一方で、上肢（腕や手）の障がいや、下肢（足）の障がいがある場合、通勤や作業に制約が生じることがあります。
特に、出勤が必須の職種では、オフィスまでの移動が難しい場合、求人の選択肢が限られることがあります。
また、工場作業や接客業など、立ち仕事が多い職種では、身体への負担が大きいため、応募できる求人が少なくなることがあります。
そのため、通勤が難しい場合は在宅勤務の求人を探す、補助器具の使用を検討するなどの対策が必要です。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障がいがある場合でも、コミュニケーションに支障がなければ、一般職種への採用の可能性が高まります。
企業の多くは、職場での円滑な意思疎通を重視しているため、適切なコミュニケーションが取れることは大きな強みになります。
特に、事務職やカスタマーサポートなどの職種では、業務に必要なスキルがあれば、障がいの有無に関わらず採用されるケースが多いです。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がい者の方が就職しやすい職種の一つに、PC業務や事務職があります。
これらの職種は、身体への負担が比較的少なく、合理的配慮がしやすいため、障がい者雇用枠での求人が多くなっています。
特に、ExcelやWordなどのPCスキルを身につけることで、より多くの求人に応募できる可能性が高まります。
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精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を持っている方の就職事情は、身体障害者手帳を持っている方とは異なる特徴があります。
特に、精神障がいは外見からは分かりにくいため、企業側が「どのような配慮が必要か」「どのように対応すればよいか」といった点に不安を感じることが多いです。
そのため、採用時には症状の安定性や、職場での継続勤務が可能かどうかが重要視される傾向があります。
また、採用面接では、自分の障がいの特性や必要な配慮をどのように伝えるかが、就職成功の鍵となります。
ここでは、精神障がいのある方が就職活動を進める上で、特に重視されるポイントについて解説します。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障がいのある方が就職を目指す場合、最も重視されるのが「症状が安定しているかどうか」です。
企業側としては、長期的に働けるかどうかを判断基準にするため、直近の体調や就労経験が重要視されます。
特に、過去に長期間のブランクがある場合や、短期間で退職した経験が多い場合は、「継続して働ける環境を整えられているか」が採用のポイントになります。
そのため、転職活動を始める前に、**主治医と相談しながら服薬や生活習慣を安定させ、規則正しいリズムを作ることが大切**です。
また、「過去にどのような仕事をしていたか」「どのような業務なら継続できるか」といった点を整理し、面接で明確に伝えられるよう準備しておくと、採用の可能性が高まります。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障がいは、外見では分かりにくいため、企業側は「採用後にどのような配慮が必要なのか」が分かりにくいと感じることが多いです。
そのため、特に採用面接では、「どのようなサポートがあれば働きやすいか」を具体的に伝えることが重要になります。
例えば、
– **「定期的な通院が必要ですが、業務には支障がありません」**
– **「ストレスがかかる業務は苦手ですが、マニュアルに沿った作業なら得意です」**
– **「指示を明確にしてもらえるとスムーズに業務を進められます」**
といった形で、自分の特性や必要な配慮を事前に伝えておくことで、企業側の不安を軽減できます。
また、無理に「何でもできます」とアピールするのではなく、「どのような配慮があれば、長く安定して働けるか」を明確に伝えることで、企業とのミスマッチを防ぎ、安心して働ける環境を作ることができます。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
精神障がいのある方にとって、採用面接では「配慮事項の伝え方」が非常に重要になります。
自分の障がいの特性を適切に伝え、企業側に「この人なら安心して採用できる」と思ってもらうことがポイントです。
例えば、
– **「過去に○○の業務経験があり、問題なく働けました」**
– **「○○な環境ではパフォーマンスを発揮しやすいです」**
– **「××のような状況が苦手ですが、○○のような配慮があれば問題なく対応できます」**
といったように、**自分の強みと必要な配慮をセットで伝えると、企業側も採用を前向きに検討しやすくなります**。
また、面接の場であまりネガティブな印象を与えないよう、「苦手なこと」だけでなく「できること」や「工夫していること」も伝えると、より良い印象を与えやすくなります。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳（知的障害者手帳）を持っている方の就職事情は、障がいの程度によって大きく異なります。
療育手帳には「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」の2つの区分があり、それぞれの判定によって就労の選択肢が変わります。
知的障がいのある方の就職では、本人の得意・不得意を考慮しながら、適切な職場を見つけることが大切です。
ここでは、療育手帳の区分ごとの就職の特徴について解説します。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳は、知的障がいの程度によって「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」に分かれています。
就職活動を進める際には、自分の区分に合った働き方を考えることが重要です。
A判定の方は、一般企業での就労が難しい場合が多く、福祉的就労（就労継続支援B型など）が中心となります。
一方、B判定の方は、サポートを受けながら一般就労を目指せるケースもあります。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
A判定（重度）の方は、一般企業での就労が難しい場合が多いため、福祉的就労の選択肢を考える必要があります。
特に、就労継続支援B型では、個々のペースに合わせた働き方ができるため、無理なく仕事を続けることができます。
また、日中活動の場として、作業所や福祉施設での仕事を選ぶケースも多く、職業訓練を通じてスキルを身につけることも可能です。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定（中軽度）の方は、支援を受けながら一般企業で働くことも可能です。
特に、清掃業務、軽作業、事務補助などの職種では、知的障がいのある方が活躍している例も多くあります。
また、就労移行支援を利用することで、職場実習や面接対策を受けながら、一般就労を目指すことができます。
企業によっては、知的障がいのある方に向けた研修やサポート体制を整えているところもあるため、積極的に情報を集めることが大切です。
障害の種類と就職難易度について
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
就職活動をする際、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらで応募するかを考えることは重要なポイントです。
障がい者手帳を持っている場合、障害者雇用枠での就職を検討する方が多いですが、一般雇用枠での就職も可能です。
それぞれの雇用枠には特徴があり、自分の状況や希望する働き方に応じて選ぶことが大切です。
本記事では、障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて詳しく解説します。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠とは、企業が法律に基づいて設けている障がい者専用の採用枠です。
企業は、障がいのある方が安心して働けるよう、一定の配慮をしながら雇用を行います。
そのため、一般雇用枠に比べて、障がいの特性に応じたサポートを受けながら働ける可能性が高くなります。
また、障害者雇用枠では、書類選考や面接時に「障がいの内容」や「必要な配慮」を伝えることが前提となっており、企業側もそれを考慮した上で採用を判断します。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
日本では「障害者雇用促進法」によって、企業に一定割合の障がい者を雇用することが義務づけられています。
2024年4月からは、**民間企業では全従業員の2.5%以上を障がい者として雇用する必要があります**（従業員101人以上の企業が対象）。
このため、多くの企業が障害者雇用枠を設けており、障がいのある方が働きやすい環境を整えています。
企業にとっても、法定雇用率を達成することは重要なため、障がい者雇用を積極的に進める企業が増えています。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、応募時点で「障がいの内容」や「必要な配慮事項」を企業に伝える必要があります。
企業側も、採用する際に「どのような環境が必要か」「どんな業務が適しているか」を事前に確認するため、**入社後に配慮を受けながら働きやすいのが特徴**です。
たとえば、以下のような配慮を受けることができます。
– 体調に応じた勤務時間の調整（短時間勤務、時差出勤 など）
– 休憩時間の確保（定期的な小休憩 など）
– 作業環境の調整（静かな環境、座り仕事への変更 など）
このように、**事前に必要な配慮を伝えることで、働きやすい環境を確保しやすい**のが障害者雇用枠のメリットです。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠は、障がいの有無に関係なく、すべての応募者が同じ基準で評価される採用枠です。
そのため、スキルや経験が重視され、障害者雇用枠のような配慮は前提とされません。
**「自分の障がいを特に開示せずに就職したい」「一般枠の方が希望する職種の選択肢が多い」**と考える場合は、一般雇用枠での応募を検討するのも一つの方法です。
ただし、採用後に必要な配慮が得られにくい可能性があるため、自分にとって最適な働き方を考えて選ぶことが大切です。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、**障がいを企業に開示するかどうかは本人の自由**です。
これを「オープン就労（障がいを開示して就職する）」と「クローズ就労（障がいを開示せずに就職する）」と呼びます。
– **オープン就労**：障がいがあることを伝え、必要な配慮を求めながら働く
– **クローズ就労**：障がいを伝えず、一般の求職者と同じ条件で働く
クローズ就労を選んだ場合、障害者雇用枠よりも選べる職種の幅が広がることがありますが、その一方で、必要な配慮が受けられない可能性もあります。
障がいの影響で業務が難しくなる場面がある場合は、オープン就労を検討するのも一つの選択肢です。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、障がい者雇用枠のような「合理的配慮」を企業側が積極的に提供することは期待しにくいのが現状です。
たとえば、以下のようなケースでは、一般枠での就職が難しくなることがあります。
– 体調によって勤務時間の調整が必要
– 業務中に特別な休憩が必要
– 特定の作業や環境に制限がある
このような場合、一般雇用枠では適切な配慮を受けるのが難しく、働きづらさを感じることがあります。
そのため、**一般枠で働く場合は、配慮がなくても問題なく働けるかどうかを事前に考えることが重要**です。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障害者雇用において、年代ごとに採用の傾向や難易度が異なるのは事実です。
20代・30代は求人数が多く、未経験でも採用されるチャンスが比較的多い一方で、40代以降はスキルや職歴が重視され、未経験での転職は難しくなる傾向があります。
また、50代以降になると、フルタイムの正社員採用枠は減少し、短時間勤務や契約社員、嘱託社員といった形での雇用が中心になることが多いです。
ここでは、2023年の「障害者雇用状況報告」のデータをもとに、年代別の雇用率や就職の特徴を詳しく解説します。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
2023年の障害者雇用状況報告によると、年代ごとに障がい者全体の雇用構成比や主な就業状況には以下のような特徴があります。
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。
未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。
経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約5％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
このデータから分かるように、若年層（20〜30代）は採用されやすく、40代以降は経験やスキルが重要視される傾向が強くなります。
さらに、50代以降になると、求人数自体が少なくなるため、希望する条件での転職が難しくなることが多いです。
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
20代・30代の障がい者雇用率は比較的高く、未経験者向けの求人も多く存在します。
特に、新卒や第二新卒の枠では、障がい者雇用枠でも「ポテンシャル採用」が行われることがあり、経験がなくても積極的に採用されるケースが多いのが特徴です。
また、30代になると「経験者枠」の採用も増えてくるため、過去の職歴やスキルを活かして転職することが可能になります。
企業側も、若年層の障がい者を採用することで、長期的な雇用を期待しているため、安定した就業が可能な人材を積極的に採用する傾向にあります。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代以降の障がい者雇用では、未経験の転職は厳しくなり、スキルや経験がないと採用されにくくなります。
特に、事務職や軽作業などの人気職種では、若年層の応募者と競争になるため、職歴が浅いと不利になることが多いです。
しかし、40代でも「これまでの職歴を活かせる仕事」であれば、転職の可能性は十分にあります。
例えば、**管理職経験がある場合はマネジメント職、特定の業務に長年従事していた場合は専門職としての採用**が期待できます。
職歴やスキルの整理をしっかり行い、自分の強みをアピールすることが重要です。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上になると、障がい者雇用枠でのフルタイム正社員の求人数は大幅に減少し、**短時間勤務や契約社員、嘱託社員としての採用が中心**になります。
また、50代での転職は「特定業務」に特化した求人が多く、例えば
– **経験が活かせる専門職（経理・総務・技術職など）**
– **定型業務が中心の事務職やデータ入力業務**
– **軽作業や設備管理など、体力負担の少ない職種**
といった形で、応募できる求人の範囲が限られる傾向にあります。
そのため、50代で転職を考えている場合は、「長期的なキャリアプランを考えた転職」よりも、「無理なく続けられる仕事を探す」ことが重要になります。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
転職エージェントを利用する際に、「年齢制限があるのでは？」と気になる方も多いかもしれません。
結論として、**dodaチャレンジなどの障がい者向け転職エージェントには明確な年齢制限はありません**。
しかし、実際の求人の傾向を見ると、**50代前半までがメインターゲット**とされることが多く、50代後半や60代になると、エージェント経由での求人紹介が難しくなることがあります。
そのため、年齢が高くなるほど、エージェント以外の就職支援サービスも併用することが大切です。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジなどのエージェントでは、幅広い年齢層の障がい者向けに求人を紹介していますが、実際に紹介される求人は50代前半までが中心となります。
50代後半以降になると、求人自体が少なくなるため、希望する条件での転職が難しくなります。
そのため、**早めの転職活動を心がけることが重要**です。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
50代以降の転職では、転職エージェントだけでなく、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も活用すると、選択肢が広がります。
ハローワークでは、年齢に関係なく利用できる障がい者向け求人を扱っており、就職相談や職業訓練の支援も受けられます。
また、障がい者職業センターでは、職場実習や就労支援プログラムを通じて、安定した就労につなげるためのサポートを提供しています。
年齢が高くなるほど、複数の就職支援サービスを組み合わせて活用することが、成功のカギになります。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判についてお聞かせいただけますか？dodaチャレンジは、転職やキャリアアップを目指す方々にとって、重要な情報源となる職業紹介サービスです。
実際に利用された方々の生の声や感想は、dodaチャレンジを検討される方々にとって非常に貴重な情報となります。
サービスの使いやすさ、求人情報の充実度、キャリアアドバイスの質など、様々な側面からの口コミをお聞かせいただければ幸いです。
皆さまの貴重なご意見をお待ちしております。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジの求人で断られてしまった場合、お気持ちお察しいたします。
まずは、落ち込まずに気持ちを切り替え、次の一歩に向かいましょう。
まずは、断られた理由を丁寧にお尋ねし、今後のためにフィードバックを得ることが重要です。
その際は、丁寧な言葉遣いや礼儀正しい態度で相手に接することが大切です。
また、自己分析を行い、不足している部分を補うためにスキルアップや経験積みをすることも視野に入れましょう。
他の求人にも積極的に応募し、新たなチャレンジに向けて前向きな姿勢を貫きましょう。
落ち込んだり挫けそうになった時は、友人や家族とのコミュニケーションを大切にし、励まし合うことも大切です。
挫折は成功への一歩と考え、諦めずに前を向いて歩んでいきましょう。
関連ページ： dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談後に連絡がない理由についてご説明いたします。
弊社では、面談後に連絡がないという状況が発生する可能性がございます。
その理由の一つに、選考プロセスにおいて他の候補者との比較が行われるため、結果が出るまでお時間をいただくことがございます。
面談後の結果に関しては、迅速にご連絡差し上げるよう努めておりますが、お待たせしてしまう場合もございますことをご了承ください。
また、応募者の方々に対する公平かつ慎重な審査を行うため、検討や調整に時間を要することがございます。
そのため、連絡が遅れてしまうことがありますが、ご了承いただければ幸いです。
最後に、面談後の結果については、必ずしも不採用という意味ではなく、さまざまな要因からお連絡が遅れる場合もございます。
ご応募いただいた皆様について真摯に対応してまいりますので、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。
以上が、dodaチャレンジで面談後に連絡がない理由についてのご説明でございました。
何かご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
関連ページ： dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジは、新しいキャリアに挑戦したい方にとって貴重な機会です。
このプロセスの中で面談は重要な要素の一つとなります。
面談は面接とは異なり、より深く応募者の人柄ややりたいことを探る機会でもあります。
ここでは、dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることについて詳しくお伝えします。
まず、dodaチャレンジの面談では、志望動機や自己PR、キャリアプランについて尋ねられることが一般的です。
自分がなぜその職種を選んだのか、自身の強みや弱み、今後のキャリアについてどのような展望を持っているのか、といった点について準備をしておくことが重要です。
また、これまでの経験や学びの中で得た成果や教訓も具体的に示すと好印象を与えます。
その他にも、過去の実績や行動力、チームワークなどについての質問も。
自己分析を行い、自身の強みをしっかりとアピールできるよう心がけましょう。
面談では率直な意見や考えを述べることも重要です。
謙虚でありながら自信を持って意見を述べることが好印象を与えます。
最後に、dodaチャレンジの面談では、質問タイムも重要なポイントです。
企業や職場の雰囲気、チームの特徴、将来のビジョンなど、質問を通じて企業に興味を示す姿勢をアピールしましょう。
また、自分がその企業でどのように活躍できるか、将来的なキャリア形成についても質問することが好印象を残します。
dodaチャレンジの面談では、自己分析と準備が肝心です。
しっかりとした準備を行い、率直な姿勢で臨むことで、自分の魅力を最大限に伝えることができるでしょう。
是非、面談に向けての準備を進めてください。
成功を心よりお祈りしています。
関連ページ： dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスで、障がい者雇用枠での就職・転職をサポートするエージェントです。
運営元はパーソルチャレンジ株式会社で、doda（デューダ）を展開するパーソルキャリアのグループ企業です。
主な特徴は以下のとおりです。
– **障がい者雇用に特化した求人紹介**
企業の障がい者雇用枠に特化した求人を多数取り扱っており、事務職、IT職、軽作業など幅広い職種を紹介しています。
– **専任のキャリアアドバイザーによるサポート**
障がい特性や希望に合わせたカウンセリングを行い、応募書類の作成や面接対策もサポートしてくれます。
– **無料で利用可能**
dodaチャレンジのサービスは、求職者は完全無料で利用できます。
– **企業とのマッチング支援**
企業側の受け入れ体制を確認し、障がい者が働きやすい職場環境を提供できる企業を紹介してくれます。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的に、dodaチャレンジの求人は「障がい者雇用枠」のものが多く、**障がい者手帳を持っていることが利用条件**となっています。
ただし、一部の企業では、診断書や医師の意見書があれば応募できるケースもあります。
そのため、手帳を持っていない場合でも、まずは**dodaチャレンジに相談し、応募可能な求人があるか確認することをおすすめ**します。
また、手帳の取得を検討している場合は、主治医や自治体に相談することで、申請方法を確認できます。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジは、身体障がい・精神障がい・知的障がいを持つ方を対象とした転職支援サービスです。
ただし、**障がいの種類や状態によっては、求人の紹介が難しい場合があります。
**
以下のようなケースでは、登録後にサポートを受けられないことがあります。
– **障がい者手帳を持っていない（または取得予定がない）**
– **症状が安定しておらず、就労が難しいと判断される**（まずは就労移行支援を勧められる場合あり）
– **長期間のブランクがあり、すぐに働ける状態ではない**
– **就労のための合理的配慮を企業側が提供できないケース**（例：完全リモート勤務のみ希望 など）
まずは登録して相談し、どのような求人が紹介可能かを確認するとよいでしょう。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会（登録解除）したい場合は、**公式サイトから手続きを行うか、担当アドバイザーに連絡する**ことで手続きができます。
具体的な方法は以下のとおりです。
1. **担当アドバイザーにメールまたは電話で退会希望を伝える**
既にアドバイザーとやり取りをしている場合は、直接連絡を取るのが最もスムーズです。
2. **公式サイトの問い合わせフォームから連絡する**
dodaチャレンジの公式サイトには問い合わせフォームがあるため、そこから「退会希望」と記入して送信することもできます。
3. **個人情報の削除を希望する場合はその旨も伝える**
退会後に個人情報の削除を希望する場合は、「登録データの削除をお願いします」と伝えるとよいでしょう。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、以下の方法で受けることができます。
– **オンライン（電話またはビデオ通話）**
自宅から受けられるため、全国どこからでも利用可能です。
– **対面（東京都内のオフィス）**
直接アドバイザーと対面で相談したい場合は、東京都内のオフィスで面談を受けることができます。
オンラインでの対応が主流となっているため、遠方の方でも安心して相談することができます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
**dodaチャレンジには、明確な年齢制限はありません。
** ただし、**実際に紹介される求人の多くは「50代前半まで」がメインターゲット**となっています。
50代後半以降の方でも利用はできますが、求人数が限られるため、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センターと併用するのがおすすめです。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、**離職中の方でもdodaチャレンジを利用できます。
**
むしろ、転職活動中の方に向けたサービスなので、現在無職の方でも問題なく登録・利用できます。
離職期間が長い場合は、過去の職歴やスキルを整理し、アピールポイントを明確にしておくと、よりスムーズに求人紹介を受けることができます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
**dodaチャレンジは基本的に「転職支援サービス」なので、新卒の学生向けのサポートは行っていません。
**
ただし、既に卒業見込みであり、就職活動を始める段階にある場合は、一部の企業で新卒採用の求人を紹介してもらえる可能性があります。
学生の方は、ハローワークの障がい者窓口や大学のキャリアセンターも活用しながら、就職活動を進めるとよいでしょう。
参照： よくある質問 （dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談 まとめ
今回は、dodaチャレンジでの断られた経験について、その理由や対処法についてまとめてきました。
断られた理由は様々ですが、その中には自己分析やスキルの向上が必要とされるものもあります。
断られたと感じた場合には、一度冷静になって自己分析を行い、自身の強みや改善すべき点を見つめ直すことが重要です。
また、断られた経験は成長の機会でもあります。
その経験から学び、次に活かすためには、前向きな姿勢や努力を惜しまず取り組むことが大切です。
困難にぶつかった時こそ、諦めずに前に進む姿勢が重要です。
さらに、断られた経験は他者とのコミュニケーションや人間関係の向上にも繋がります。
相手の意見やフィードバックを受け入れることで、より良い関係を築くことができるでしょう。
自分自身の成長だけでなく、周囲との信頼関係を築くためにも、断られた経験をプラスに変える努力を続けていきましょう。
dodaチャレンジでの断られた経験は一つの区切りであり、新たなスタートを切るチャンスでもあります。
冷静な自己分析や前向きな姿勢、他者とのコミュニケーションを大切にしながら、成長と成功に向かって歩んでいきましょう。
どんな困難にも立ち向かい、自分を信じて進んでいくことが大切です。