dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスで、専門のコンサルタントが求職者の希望や適性に合った求人を紹介してくれるのが特徴です。

障がいのある方が安心して働ける職場を見つけるために、医療や障がい特性に精通したプロのアドバイスを受けながら就職活動を進めることができます。

また、大手パーソルグループのネットワークを活かし、一般には公開されていない非公開求人の紹介も多いのが強みです。

ここでは、dodaチャレンジの特徴やおすすめのポイントについて詳しく紹介します。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がい者雇用の専門知識を持ち、一人ひとりの状況に寄り添ったサポートを提供してくれます。

一般的な転職エージェントとは異なり、障がいの特性や必要な配慮を考慮しながら、適した職場を紹介してくれるのが特徴です。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいに関する知識を豊富に持っており、医療や福祉の観点からも適切なアドバイスを行います。

障がいの種類によって必要な配慮が異なるため、求職者の状況をしっかり理解したうえで、無理なく働ける環境を提案してくれます。

例えば、身体障がいのある方には通勤時の負担が少ない職場を、精神障がいのある方にはストレスを軽減できる業務内容を考慮した求人を紹介するなど、個別のニーズに対応したサポートが受けられます。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

dodaチャレンジでは、転職活動を進める前にコンサルタントが細かくヒアリングを行い、どのような働き方が適しているのかを一緒に考えてくれます。

例えば、「在宅勤務が可能な職場が良い」「通院しながら働ける環境が必要」といった要望にも対応し、希望に沿った求人を提案してくれます。

また、面接時に企業へどのような配慮を伝えるべきか、具体的なアドバイスを受けることもできます。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用の求人というと、事務補助や軽作業などの単純作業ばかりというイメージを持たれがちですが、dodaチャレンジでは、求職者のスキルや経験を活かせる求人の紹介に力を入れています。

事務職だけでなく、IT、営業、経理、マーケティングなど幅広い職種の求人があり、キャリアアップを目指せる環境も整っています。

「自分の能力を活かした仕事がしたい」という方にも適した転職先を見つけることができるのが、dodaチャレンジの大きな魅力です。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、人材サービス大手のパーソルグループが運営しているため、求人の数や種類が非常に豊富です。

障がい者雇用に特化した転職支援サービスの中でも、全国の大手企業や優良企業の求人を多く取り扱っている点が特徴です。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、一般の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」が多数あります。

特に、大手企業や安定した経営基盤を持つ企業の求人が多いため、長く働ける環境を求める方にとって魅力的な選択肢となります。

また、非公開求人の中には、障がい者の方が働きやすい環境が整った職場が多く、サポート体制の充実した企業を紹介してもらえるのも大きなメリットです。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジは、入社前の転職支援だけでなく、入社後のフォローも手厚いのが特徴です。

就職活動中だけでなく、実際に働き始めてからのサポートがあることで、安心して長く働ける環境を整えることができます。

職場に慣れるまでの不安や、働き続ける上での悩みに対しても、専任のコンサルタントがしっかりサポートしてくれます。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

仕事を始めたばかりの頃は、職場の人間関係や業務の進め方について、不安に感じることも多いものです。

「業務量が思ったより多くて調整したいけど、どう伝えたらいいかわからない」「通院のために勤務時間を調整したいけど、相談しづらい」など、直接企業に伝えにくいこともあります。

そんなとき、dodaチャレンジのコンサルタントが企業との間に入り、状況を整理した上で適切に伝えてくれるため、不安を抱え込まずにすみます。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジを利用した方の職場定着率が高い理由の一つは、入社後もサポートを受けられることです。

転職後に「思っていた環境と違った」「仕事が合わない」と感じることは珍しくありませんが、dodaチャレンジでは、そうしたギャップを最小限に抑えるために、定期的なフォローを行っています。

「職場環境が合わない」「業務内容が想定と違う」などの問題があった場合も、コンサルタントに相談できるため、安心して働き続けることができます。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは全国対応のサービスで、地方在住の方でも利用しやすいのが特徴です。

また、リモートワークの求人も多く、通勤が難しい方や地元で働きたい方にも適した仕事を提案してくれます。

障がい者雇用の転職支援サービスの中でも、対応スピードが早く、登録から求人紹介までの流れがスムーズなのも魅力です。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

転職活動では、求人のタイミングが重要になります。

dodaチャレンジでは、登録後の対応が迅速で、早ければ数日以内に求人を紹介してもらうことが可能です。

特に、人気のある求人は早く募集が締め切られることもあるため、スピーディーな対応でチャンスを逃さないのは大きなメリットです。

また、オンライン面談が可能なため、地方在住の方でもスムーズに転職活動を進めることができます。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジは、「障がい者雇用＝単純作業」ではなく、キャリアアップを前提とした転職サポートが得意な点も特徴です。

「スキルを活かせる仕事に就きたい」「より責任のあるポジションを目指したい」と考えている方に向けて、将来的なキャリア形成を考慮した求人の提案を行っています。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

多くの障がい者雇用枠では、定型業務や補助業務が多くなりがちですが、dodaチャレンジでは「成長できる環境」にこだわって求人を紹介しています。

例えば、ITエンジニアとして専門スキルを活かせる仕事、営業職や管理職としてステップアップできる仕事など、単なる雇用枠ではなく、キャリア形成を考えた転職を支援しています。

また、企業によっては、研修制度が整っている職場も多く、転職後にスキルを磨く機会も豊富に用意されています。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジには、スキルを活かせる専門職や、リーダー・マネージャーなどの役職付き案件も多くあります。

「これまでの経験を活かしてキャリアアップしたい」「管理職として活躍できる環境を探している」といった希望に応じた転職支援が可能です。

また、キャリアアップのためのサポートも充実しており、長期的な視点での転職活動を進められるのも大きな魅力です。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

障がい者雇用に特化した転職支援サービスの中でも、dodaチャレンジは多くの求職者から高い評価を得ています。

他の就活サービスと比較して、どのようなメリットがあるのか、利用者の口コミや特徴をもとに詳しく解説します。

特に、障がい者向けの転職サービスを探している方にとって、dodaチャレンジの強みを知ることは、より良い就職先を見つけるための大きな手がかりとなります。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントの中でも、求職者の希望に寄り添ったサポートが充実しているのが特徴です。

ここでは、dodaチャレンジの具体的なメリットを、他の就活サービスと比較しながら紹介します。

メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジの最大の強みは、障がい者向けの転職支援に特化したコンサルタントが在籍していることです。

障がいの種類や特性に応じた適切なアドバイスを受けることができるため、ミスマッチを防ぎやすくなっています。

例えば、「ストレスの少ない環境で働きたい」「車椅子対応のオフィスがある職場が良い」といった細かい希望にも対応してくれるため、安心して転職活動を進めることができます。

また、企業との面談前に「どのように障がいについて説明するべきか」など、具体的なアドバイスを受けられるため、自信を持って面接に臨むことができます。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、求職者のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能な求人を多く取り扱っています。

特に、在宅勤務や時短勤務といった選択肢が豊富で、体調や通勤の負担を考慮しながら働ける職場を見つけやすいのが特徴です。

また、公開求人が中心のため、どのような企業が募集しているのかを事前に把握しやすく、安心して応募することができます。

「障がいがあるから働き方を制限されるのでは？」と不安を感じる方でも、自分に合った働き方を実現できる求人を見つけやすいのが魅力です。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

転職後のフォローが充実しているのも、dodaチャレンジの大きなメリットです。

一般的な転職エージェントでは、内定が決まった後のサポートは限られることが多いですが、dodaチャレンジでは、入社後も継続的なフォローを行っています。

「職場の環境が思っていたのと違った」「業務量を調整したいけど相談しづらい」など、就職後の悩みをコンサルタントに相談できるため、不安を抱え込まずに済みます。

また、必要に応じて企業との間に入って調整をしてくれるため、安心して働き続けることができます。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠でも「キャリアアップを前提とした転職」が可能です。

単純作業だけでなく、専門スキルを活かせるポジションや、マネジメント層の求人も豊富に取り揃えています。

「スキルを活かしてもっと挑戦したい」「年収アップを目指したい」と考えている方にとって、希望に合った求人を見つけやすいのが特徴です。

特に、エンジニア職・マーケティング職・営業職・事務職など、多様な職種の求人があり、障がいの有無に関わらず、実力を発揮できる環境を選ぶことができます。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジは、全国対応の転職サービスで、地方在住の方でも利用しやすいのが魅力です。

特に、オンライン面談や電話相談が充実しており、直接オフィスに行かなくてもスムーズに転職活動を進めることができます。

また、地方在住者向けのリモートワーク求人や、Uターン・Iターン転職向けの求人も多く取り扱っており、「地元で働きたい」「通勤が難しいから在宅勤務がいい」という希望にも対応しやすくなっています。

移動が難しい方でも、全国どこからでもしっかりとしたサポートを受けられるのは、dodaチャレンジならではの強みです。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスで、専門のコンサルタントによる丁寧なサポートや、希望に合った求人の紹介が強みです。

一方で、新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが手薄であったり、合同説明会やインターンの開催が少なかったりと、人によってはデメリットに感じる点もあります。

ここでは、dodaチャレンジのデメリットについて詳しく解説し、どのような人に向いているのかを考えていきます。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは主に「転職支援」を目的としたサービスであり、新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ないのがデメリットの一つです。

一般的な就活エージェントでは、履歴書やエントリーシート（ES）の添削、面接対策、選考スケジュールの管理などが手厚く提供されますが、dodaチャレンジは転職者向けのサービスが中心のため、新卒向けの就活サポートは限定的です。

社会人経験が少ない方や、初めての就活に不安を感じている方にとっては、他の就活エージェントの方が適している可能性があります。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

新卒向けの就活エージェントでは、履歴書やエントリーシート（ES）の添削、模擬面接の実施、企業ごとの選考対策など、細かいサポートが充実しています。

また、企業の採用傾向を分析し、学生一人ひとりに合わせたアドバイスを提供するため、就活初心者でも安心して選考に臨むことができます。

一方、dodaチャレンジでは、転職希望者向けの求人紹介がメインとなるため、新卒の方にとっては面接や書類対策が十分でないと感じる場合もあります。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

就活エージェントは、新卒や既卒向けに特化したサポートを提供しており、キャリア相談や企業研究、選考対策などを一括して行ってくれるのが特徴です。

dodaチャレンジでは、基本的に転職を前提とした支援が中心となるため、「初めての就職活動をどのように進めればいいかわからない」という方には、少し不向きな部分があるかもしれません。

新卒・第二新卒の方は、就活エージェントと併用することで、よりバランスよく就活を進められるでしょう。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジでは、求人紹介や転職サポートがメインのため、インターンシップや合同説明会といったイベントの開催が少ないのがデメリットの一つです。

就活エージェントによっては、大手企業が多数参加するオンライン就活フェアや、企業担当者と直接話せる合同説明会を定期的に開催しているところもあります。

企業との接点を増やしたいと考えている方にとっては、こうしたイベントの少なさがデメリットに感じることもあるかもしれません。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

新卒向けの就活エージェントでは、企業と直接交流できる合同説明会やオンラインフェアを開催していることが多く、短期間で多くの情報を得られるメリットがあります。

また、企業の担当者が参加するため、採用のポイントや社風についてのリアルな情報を直接聞くことができます。

一方、dodaチャレンジでは、こうしたイベントが少なく、求人情報の収集は基本的にコンサルタントとの個別相談を通じて行うことが中心です。

そのため、できるだけ多くの企業情報を比較したい方にとっては、物足りなさを感じることがあるかもしれません。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスのため、一般的な転職エージェントと比べると、対象となる業界の幅が限られています。

特に、障がい者雇用枠の求人は事務職や軽作業が多く、IT、広告、コンサルティング、商社、クリエイティブ職などの専門性が高い業界の求人は少ない傾向があります。

そのため、「特定の業界で働きたい」「一般枠と同じような選択肢から仕事を選びたい」と考えている方にとっては、物足りなさを感じることがあるかもしれません。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

一般的な就活エージェントでは、IT、商社、広告、コンサル、メーカーなど、幅広い業界の求人を扱っています。

特に、スキルや経験を活かして専門職に就きたい人にとっては、一般枠の転職エージェントの方が選択肢が多くなります。

一方、dodaチャレンジは障がい者雇用枠に限定されているため、どうしても特定の業界に偏りがちです。

「自分のスキルを活かせる業界で働きたい」と考えている方は、一般の転職エージェントや業界特化型のエージェントも併用するのがおすすめです。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

特定の業界にこだわりたい場合、業界ごとに特化した転職エージェントを利用するのが効果的です。

例えば、IT業界を希望するならIT専門の転職エージェント、広告業界ならクリエイティブ職に強いエージェントを利用することで、自分の希望に合った求人を探しやすくなります。

dodaチャレンジの場合、業界にこだわるよりも「障がい者雇用として働きやすい環境を探す」ことに重点を置いているため、業界の幅広さよりも職場環境のマッチングを重視している点が特徴です。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは、一般的な転職サイトと比較すると、求人数が少ない傾向があります。

障がい者雇用枠は企業によって募集数が限られているため、希望する条件に合う求人が見つかりにくい場合があります。

特に、地方では求人が少ないことが多く、首都圏や都市部に比べると選択肢が限られてしまう可能性があります。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

一般的な転職サイト（リクナビ、マイナビ、エン転職など）は、数万社規模の企業が登録しており、求人数の多さが魅力です。

そのため、「幅広い選択肢の中から仕事を探したい」「できるだけ多くの企業と比較検討したい」という方には、dodaチャレンジだけでは物足りないと感じるかもしれません。

求人数の多さを重視する場合は、一般の転職サイトと併用しながら、障がい者雇用枠の求人を探すのが効率的です。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、一定のスキルや職歴を求める求人が多く、未経験から挑戦できる案件が少ないのがデメリットの一つです。

特に、即戦力を求める企業が多いため、「これから新しい分野にチャレンジしたい」と考えている方には、希望に合う求人が見つかりにくい可能性があります。

また、研修制度やスキルアップ支援が充実している求人が限られているため、未経験からのキャリアチェンジを考えている場合は、他のエージェントを活用するのも一つの方法です。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

新卒や第二新卒向けの就活エージェントでは、未経験でも応募できる求人が多く、ポテンシャル採用の枠が用意されていることが一般的です。

特に、新卒向けのエージェントでは、研修制度のある企業や、未経験OKの企業を積極的に紹介してくれるため、経験が少ない人でも安心して応募できます。

一方、dodaチャレンジは転職者向けのサービスのため、職歴や経験を重視する求人が多く、新卒や未経験の方にはややハードルが高い場合があります。

「新しい業界にチャレンジしたい」「未経験からスキルを身につけたい」と考えている場合は、新卒・第二新卒向けのエージェントも併用するのが効果的です。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスですが、その分、対象業界の幅が限られているというデメリットがあります。

特に、IT業界や広告業界、コンサルティング業界など、専門職が多い分野では求人数が少ない傾向にあります。

そのため、「特定の業界にこだわりたい」「自分の専門スキルを活かしたい」と考えている場合は、他の転職サービスと併用するのがおすすめです。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

一般の就活エージェントは、IT、商社、広告、金融、メーカーなど、多様な業界の求人を扱っています。

そのため、「業界にこだわりたい」「特定の職種を目指したい」という人にとっては、幅広い選択肢の中から求人を探せるというメリットがあります。

一方、dodaチャレンジは障がい者雇用に特化しているため、事務職や総務、人事、営業サポートなどの一般職が中心で、専門的な職種の求人は少なめです。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

「この業界で働きたい」「自分のスキルを活かせる仕事に就きたい」と考えている場合、就活エージェントの方が適していることがあります。

業界ごとの選考対策や企業とのマッチングイベントが豊富に用意されているため、より自分に合った企業を見つけやすくなります。

dodaチャレンジを利用する場合も、希望する業界の求人があるかどうかを事前に確認し、他の転職サービスと併用することで、選択肢を増やすことができます。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化しているため、一般的な転職サイトと比べると求人数が少ないのがデメリットの一つです。

特に、特定の勤務地や業界にこだわりがある場合、希望する求人が見つかりにくいことがあります。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

リクナビやマイナビ、エン転職などの大手転職サイトでは、数万社規模の求人情報が掲載されており、多くの業界・職種の求人を取り扱っています。

そのため、より多くの選択肢の中から仕事を探したい場合は、dodaチャレンジ単体ではなく、他の転職サービスと併用することで、希望に合った求人を見つけやすくなります。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、即戦力として働ける人材を求める求人が多いため、未経験者向けの案件が少ない傾向にあります。

特に、これまで就業経験がない方や、新しい職種にチャレンジしたい方にとっては、選択肢が限られてしまう可能性があります。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

新卒や第二新卒向けの就活エージェントでは、未経験でも応募できる求人が豊富にあります。

特に、新卒枠やポテンシャル採用枠を活用すれば、これまでの職歴に関係なく、新しい業界や職種にチャレンジできるチャンスがあります。

dodaチャレンジでは、経験者向けの求人が多いため、未経験での転職を考えている方は、他の就活サービスと併用しながら、自分に合った求人を探すのが良いでしょう。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスであり、多くの求職者が利用しています。

特に、キャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが特徴で、ミスマッチの少ない転職活動を実現できる点が評価されています。

また、内定率も比較的高く、求職者と企業の相性を重視したマッチングを行っているため、安定した雇用につながるケースが多いです。

ここでは、dodaチャレンジの内定率や採用率について詳しく解説し、求人が多い職種についても紹介します。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジを利用した場合の内定率は、約60～70％と比較的高めです。

これは、一般的な転職市場における平均的な内定率（約30～40％）と比較すると、かなり高い水準といえます。

この高い内定率の背景には、キャリアアドバイザーの手厚いサポートや、障がい者雇用に特化した求人の充実度が関係しています。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、障がい者雇用に特化した専門知識を持っており、求職者の希望や障がい特性を考慮しながら、最適な企業を紹介してくれます。

通常の転職活動では、「自分に合う企業が見つからない」「働きやすい環境か分からない」といった課題が発生しがちですが、dodaチャレンジでは事前のヒアリングを徹底することで、求職者と企業のミスマッチを最小限に抑えています。

そのため、紹介される企業との相性が良く、結果として内定率の向上につながっています。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジで取り扱う求人は、企業側が障がい者雇用に積極的なケースが多いため、採用後の定着率が高いのも特徴です。

障がい者雇用に理解のある企業が多いため、求職者が安心して働ける環境が整っています。

例えば、「通院のための休暇が取りやすい」「業務負担の調整が可能」「バリアフリー対応のオフィス」など、障がいに配慮した職場環境を提供している企業が多数あります。

このように、求人の質が高いことも、内定率が向上する理由の一つとなっています。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

dodaチャレンジでは、面接前にキャリアアドバイザーが徹底した準備サポートを行っており、求職者が自信を持って面接に臨めるよう支援しています。

例えば、模擬面接の実施や、企業ごとの面接対策、自己PRのポイントなど、細かいアドバイスを受けることができます。

また、企業との条件交渉もキャリアアドバイザーが代行してくれるため、求職者自身が伝えにくい希望（勤務時間の調整、通院の配慮、業務内容の調整など）も、スムーズに交渉できるのが特徴です。

このような事前準備の丁寧さが、内定率の向上につながっています。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジを通じて紹介された求人に応募した場合の採用率は、約20～30％とされています。

この数値は、一般的な転職市場と比較すると高めの水準であり、障がい者雇用の転職サービスとしては優れた実績を誇っています。

特に、dodaチャレンジでは、障がい者採用に理解のある企業が多く登録しているため、求職者と企業のマッチング精度が高く、採用に至るケースが比較的多いのが特徴です。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

他の障がい者向け転職サービスと比較しても、dodaチャレンジの採用率は高めの傾向にあります。

その理由として、企業側の受け入れ体制が整っていることや、キャリアアドバイザーが事前に企業との条件調整を行ってくれることが挙げられます。

また、求職者に対しても、選考前の対策や履歴書・職務経歴書の添削、面接対策を丁寧に行うことで、採用に至る確率を高めているのがポイントです。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

dodaチャレンジでは、未経験でも応募できる求人を多数取り扱っており、未経験OK求人の内定率は約40～50％と比較的高い水準になっています。

これは、企業側が「ポテンシャル採用」に積極的であることに加え、dodaチャレンジのサポート体制が充実していることが影響しています。

未経験の方でも、適切なサポートを受けながら選考に臨むことで、スムーズに内定を獲得できる可能性が高まります。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の書き方、面接時の受け答えなど、細かなポイントまでキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

特に、書類添削や模擬面接をしっかりと受けた求職者は、そうでない求職者と比べて内定率が高い傾向にあります。

これは、企業側が求職者の「意欲」や「コミュニケーション力」を重視しているためであり、しっかりと準備をすることで内定を得られる確率が大きく向上するからです。

そのため、dodaチャレンジを利用する際は、アドバイザーのサポートを積極的に活用し、準備を万全にすることが成功のカギとなります。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジの利用者の職場定着率は90％以上と、非常に高い水準を誇っています。

転職活動においては、内定を獲得することも重要ですが、その後、長く安定して働き続けられるかどうかも大きなポイントになります。

dodaチャレンジでは、転職後のフォロー体制が充実しているため、入社後の定着率が高いのが特徴です。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

dodaチャレンジの職場定着率が高い理由として、転職後のフォロー体制が整っていることが挙げられます。

転職後も定期的にキャリアアドバイザーが求職者と連絡を取り、職場環境や業務内容に問題がないかを確認してくれるため、不安や悩みを抱えた際に相談しやすい環境が整っています。

また、転職前のマッチング精度が高く、求職者の希望や適性に合った企業を紹介してもらえるため、「思っていた仕事と違う」「職場の雰囲気が合わない」といったミスマッチが少ないのも大きなメリットです。

その結果として、職場定着率が高く、安心して長く働ける環境が整っています。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、一般的な求人サービスと比べても高い内定率や職場定着率を誇っています。

特に、専門のキャリアアドバイザーが手厚いサポートを提供してくれるため、求職者がスムーズに転職活動を進められるのが特徴です。

以下の表では、dodaチャレンジと一般的な求人サービスの違いを比較しています。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

このように、dodaチャレンジは一般的な求人サービスと比較して、内定率や職場定着率が高く、特に障がい者雇用に特化したサポートを受けられるのが強みです。

また、キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりの希望や状況を理解し、適切な求人を紹介してくれるため、ミスマッチが少ないのも大きなメリットとなっています。

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを利用して内定を獲得するためには、キャリアアドバイザーのサポートを最大限に活用し、事前準備をしっかり行うことが重要です。

以下のポイントを意識することで、内定率をさらに高めることができます。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

キャリアアドバイザーは、求職者の状況を把握し、適切な求人を紹介する役割を担っています。

そのため、「苦手な業務」「希望する働き方」「必要な配慮」などをできるだけ具体的に伝えることが大切です。

遠慮して伝えないままでいると、希望に合わない求人が紹介される可能性もあるため、しっかりとコミュニケーションを取り、自分に合った仕事を見つけましょう。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

履歴書や職務経歴書は、企業が求職者を判断する重要なポイントとなるため、書類の完成度を高めることが重要です。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが細かく書類をチェックし、企業が求めるポイントを踏まえたアドバイスを提供してくれます。

一度の添削で終わらせず、何度もフィードバックをもらいながらブラッシュアップすることで、書類選考の通過率を向上させることができます。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接では、これまでの経験やスキルをしっかりと伝えることが求められますが、話し方や表現の仕方によって印象が大きく変わることがあります。

dodaチャレンジでは、模擬面接を通じて、伝え方の改善や、企業が評価するポイントについてのアドバイスを受けることができます。

実際の面接と同じ形式で練習することで、本番でも落ち着いて話せるようになり、自信を持って選考に臨めるようになります。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

転職活動では、できるだけ多くの企業にエントリーし、比較しながら自分に合った職場を見極めることが重要です。

第一志望の企業だけに絞って応募すると、選考が進まなかった場合に他の選択肢がなくなってしまう可能性があります。

複数の企業の選考を受けることで、業務内容や職場環境を比較でき、最適な職場を見つけやすくなります。

また、複数の選考を受けることで、面接の経験を積み、自信をつけることにもつながります。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、一般的な転職サービスと比較して内定率が高いのが特徴です。

その背景には、企業との強い信頼関係や、求職者と企業のミスマッチを防ぐための徹底したサポート体制が整っていることが挙げられます。

ここでは、dodaチャレンジの内定率が高い理由について詳しく解説します。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは、障がい者雇用に力を入れている企業と長年にわたり強固な信頼関係を築いています。

そのため、企業側も「dodaチャレンジを通じて紹介された求職者なら、一定のスクリーニングが済んでいて安心できる」と考えているケースが多く、採用を前向きに検討しやすいのが特徴です。

また、企業の採用担当者は、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーと密に連携を取りながら選考を進めており、求職者の強みや希望を事前に把握しているため、スムーズな選考が可能になっています。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

転職活動において最も避けたいのが、「思っていた仕事と違った」「職場環境が合わなかった」といった入社後のギャップです。

dodaチャレンジでは、求職者と企業の双方に対して事前の情報共有を徹底しており、ミスマッチを防ぐためのヒアリングが非常に細かく行われています。

求職者側には、業務内容や企業文化、職場環境について詳しく伝え、企業側には、求職者の障がい特性や希望する配慮事項について詳細に説明します。

このように、お互いの理解を深めたうえで選考が進むため、入社後のギャップが少なく、結果的に内定率の向上につながっています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジでは、求職者が内定を獲得した後も、入社後のフォローアップをしっかりと行っています。

企業にとっても、「採用したはいいけれど、定着しなかったらどうしよう」といった不安がありますが、dodaチャレンジが継続的にサポートを提供することで、その不安を軽減することができます。

例えば、求職者が入社後に職場で悩みを抱えた場合、キャリアアドバイザーが相談に乗り、必要に応じて企業側との調整を行います。

このようなバックアップ体制があるため、企業側も安心して採用を進めることができ、結果として内定率の向上につながっています。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、さまざまな業種・職種の求人を取り扱っていますが、特に以下のような特徴を持つ求人が多いのがポイントです。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジでは、一般には公開されていない非公開求人を多数扱っており、大手企業や優良企業の案件が多いのが特徴です。

また、求職者のライフスタイルや障がい特性に合わせて働けるよう、在宅勤務や時短勤務が可能な案件も豊富に取り揃えています。

特に、事務職・技術職・専門職の求人が多く、スキルや経験を活かしたキャリアアップを目指せる環境が整っています。

さらに、dodaチャレンジが紹介する企業は、障がい者雇用に理解があり、配慮がしっかりしているところが多いため、安心して働くことができるのも大きな魅力です。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスで、キャリアアドバイザーが一人ひとりの状況に合わせてサポートしてくれるのが特徴です。

登録から求人紹介、面談、選考対策までの流れがスムーズで、初めて転職活動を行う方にも安心して利用できます。

ここでは、dodaチャレンジの具体的な利用方法や登録の手順について詳しく解説します。

dodaチャレンジの登録方法１・ dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジの利用を開始するには、まず公式サイトにアクセスし、会員登録を行う必要があります。

公式サイトのトップページにある「会員登録する」ボタンをクリックすると、登録フォームが表示されます。

登録は無料で、スマートフォンやパソコンから簡単に手続きを進めることができます。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

会員登録フォームでは、基本情報を入力する必要があります。

この情報は、キャリアアドバイザーとの面談時にも活用されるため、正確に記入しましょう。

【基本情報の項目】

– 氏名

– 生年月日

– 住所（都道府県だけでもOK）

– メールアドレス

– 電話番号

登録後、dodaチャレンジから確認メールが届くので、メール内の案内に従って手続きを進めましょう。

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

基本情報の入力後、現在の就業状況や希望の働き方についての質問に回答します。

この情報をもとに、キャリアアドバイザーが求職者に最適な求人を紹介してくれるため、できるだけ詳細に記入することが大切です。

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）

– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

これらの情報をもとに、求職者の状況に合わせた求人が提案されるため、正確な情報を入力することが重要です。

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

登録が完了すると、担当のキャリアアドバイザーとの面談を予約することができます。

面談はオンラインまたは電話で行われるため、全国どこからでも利用可能です。

また、面談時の服装はカジュアルなもので問題ありません。

【面談について】

– オンライン or 電話面談（地方でもOK）

– 所要時間は1時間～1時間半程度

– 服装はラフで大丈夫

面談の際には、キャリアアドバイザーが求職者の希望や状況を詳しくヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。

dodaチャレンジの面談の内容について

面談では、以下のような内容についてキャリアアドバイザーと話し合います。

事前に自分の希望や考えを整理しておくと、スムーズに面談を進めることができます。

【面談の内容】

– 障がいの内容や、必要な配慮

– 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

– 今までの職歴やスキル、資格

– 転職理由や今後のキャリアプラン

面談後は、キャリアアドバイザーから求人の紹介を受け、希望に合う企業に応募する流れになります。

また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも受けられるため、積極的に活用するとよいでしょう。

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

dodaチャレンジでは、登録後に担当のキャリアアドバイザーがつき、求職者の希望やスキルに合わせた求人を紹介してくれます。

一般的な求人サイトとは異なり、ただ求人を紹介するのではなく、一人ひとりの状況に寄り添いながらマッチングを行うのが特徴です。

また、非公開求人を含む多数の企業の中から、自分に合った職場を提案してもらえるため、効率的に転職活動を進めることができます。

求人紹介の流れは以下の通りです。

まず、面談でヒアリングした内容をもとに、キャリアアドバイザーが求職者の適性や希望条件を考慮しながら求人をピックアップします。

この際、職種や勤務地、勤務時間、在宅勤務の可否など、細かい条件を整理し、できるだけ希望に沿った求人を紹介してくれます。

求人が紹介されたら、気になる企業を選び、応募を進めることになりますが、企業とのやり取りはキャリアアドバイザーが代行してくれるため、スムーズに進めることが可能です。

また、応募前に履歴書や職務経歴書の作成サポートを受けることもできるため、安心して準備を進めることができます。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策、企業とのやり取りまで、トータルでサポートしてくれます。

転職活動をする上で不安を感じやすいポイントも、アドバイザーのサポートを受けながら進めることで、成功率を高めることができます。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

転職活動では、履歴書や職務経歴書の作成が重要になりますが、dodaチャレンジではキャリアアドバイザーが一緒に作成をサポートしてくれます。

特に、障がい者雇用枠での応募では、一般的な転職活動とは異なるポイントがあるため、プロのアドバイスを受けながら書類を作成することが重要です。

たとえば、「どのような業務に対応できるのか」「どのような配慮が必要か」といった点を適切に伝えることが、書類選考を通過するカギとなります。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がい者雇用枠では、応募時に障がいの内容や必要な配慮について説明する必要があります。

しかし、「どこまで詳しく書けばいいのか分からない」「どのように伝えれば企業に理解してもらいやすいか」と悩む人も多いでしょう。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーがこの点についてもサポートし、適切な表現で伝えられるように文章を添削してくれます。

このサポートにより、企業側にも自分の状況を正しく理解してもらいやすくなり、よりスムーズに選考を進めることができます。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

書類選考を通過すると、次は面接です。

dodaチャレンジでは、実際の面接に向けて、模擬面接を実施してくれます。

模擬面接はオンラインまたは電話で行うことができ、本番の雰囲気に近い形で練習することが可能です。

面接でよく聞かれる質問への回答方法や、話し方のポイントなどをアドバイスしてもらえるため、自信を持って面接に臨むことができます。

また、障がいに関する質問に対する答え方や、企業への配慮事項の伝え方についても指導してもらえるため、より安心して選考に進むことができます。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

転職活動では、企業とのやり取りが多く発生しますが、dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが応募書類の提出や面接日程の調整を代行してくれます。

そのため、求職者は面接対策や自己分析に集中することができ、負担を軽減しながら転職活動を進めることができます。

また、企業とのやり取りの中で、希望条件や配慮事項の確認もキャリアアドバイザーが行ってくれるため、事前にしっかりと調整を行ったうえで面接に臨むことができます。

このように、dodaチャレンジでは、求人紹介から書類作成、面接対策、企業とのやり取りまで、一貫したサポートを受けることができます。

転職活動が初めての方や、不安を感じている方でも、アドバイザーと一緒に進めることでスムーズに転職を成功させることができるでしょう。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

dodaチャレンジでは、面接後のフォローも手厚く、求職者が安心して内定を受けられるようにサポートしてくれます。

面接後、企業から内定の連絡が入ると、キャリアアドバイザーが条件面の確認や交渉を行い、求職者が納得できる環境で働けるように調整します。

また、内定後でも「やっぱり合わない」と思った場合は、無理に入社をする必要はなく、キャリアアドバイザーと相談しながら次のステップを考えることも可能です。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定が決まった後、企業から提示される給与や勤務時間、業務内容、障がいに関する配慮などについて、キャリアアドバイザーがしっかり交渉してくれます。

求職者自身が直接企業に条件交渉をするのはハードルが高いと感じることもありますが、dodaチャレンジのアドバイザーが間に入ることで、スムーズに調整が進みます。

「希望していた配慮が含まれているか」「残業の有無はどうか」「給与は想定通りか」など、不安な点があれば、遠慮せずにアドバイザーに相談しましょう。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

内定をもらったからといって、必ず入社しなければならないわけではありません。

「実際に面接を受けたけど、企業の雰囲気が合わなかった」「条件が思っていたものと違った」などの理由で辞退することも可能です。

dodaチャレンジのアドバイザーに伝えれば、企業とのやり取りを代行してくれるため、自分で直接辞退の連絡をする必要はありません。

無理に入社して後悔するよりも、納得のいく転職を目指すことが大切です。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジでは、内定・入社後のフォロー体制も充実しています。

新しい職場での適応に不安を感じる方でも、定期的な面談や相談を通じて、スムーズに仕事を続けることができるようサポートを受けられます。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後は、キャリアアドバイザーとの定期的な面談が実施されます。

頻度は1〜3ヶ月に1回程度が多く、仕事の状況や職場環境に関する相談をすることができます。

「業務の内容が想定と違っていた」「もっとこういう働き方ができるといい」といった要望も、この面談を通じて調整してもらうことが可能です。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

職場で困ったことがあったとき、「自分で伝えづらい」と感じることもあるかもしれません。

そんな時は、dodaチャレンジのアドバイザーを通じて企業側に伝えてもらうことができます。

例えば、「勤務時間を少し調整したい」「特定の業務が負担になっている」「配慮が足りていないと感じる」といった要望も、アドバイザーが企業と交渉してくれるため、安心して働き続けることができます。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

職場での悩みは、業務内容だけでなく、人間関係や職場の雰囲気に関するものもあります。

dodaチャレンジでは、そうした悩みについても気軽に相談できるため、「こんなことで相談してもいいのかな？」と思うようなことでも、アドバイザーに話してみるのがおすすめです。

「今の仕事が合わない」と感じた場合は、配置転換の相談や、場合によっては別の転職先の紹介も可能なので、無理に我慢する必要はありません。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジの登録や面談をスムーズに進めるために、事前に準備しておくと良いものを紹介します。

必須ではないものもありますが、持っているとよりスムーズに転職活動を進めることができます。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

メールアドレスと電話番号は必須で、dodaチャレンジからの連絡に使用されます。

障がい者手帳は、持っていればより具体的な求人紹介を受けやすくなりますが、必須ではありません。

また、履歴書や職務経歴書については、事前に準備しておくと面談がスムーズに進みますが、アドバイザーと一緒に作成することもできるため、用意が難しい場合は後から準備しても問題ありません。

このように、dodaチャレンジでは、内定後の条件交渉から入社後のフォローまで、幅広いサポートを受けることができます。

転職活動の不安を減らし、安心して新しい職場で働ける環境を整えるためにも、アドバイザーを積極的に活用すると良いでしょう。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。

しかし、転職活動を一時的に休みたい場合や、他の方法で就職が決まった場合、アカウントを解約する必要が出てくることもあります。

ここでは、dodaチャレンジの解約方法と、解約前に確認しておくべき注意点について詳しく解説します。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジのアカウントを削除すると、すべてのサポートが停止されます。

特に、転職活動を続ける可能性がある場合は、アカウントを削除する前に慎重に考えることが重要です。

【アカウント削除するとできなくなること】

– 紹介されていた求人情報が見れなくなる

– 進行中だった応募・面接ができなくなる

– 内定後のフォローが受けられなくなる

– キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

dodaチャレンジのアカウントを削除すると、これまでに紹介された求人情報がすべて見られなくなります。

また、進行中だった応募や面接のスケジュールもすべてキャンセルとなるため、すでに企業との選考が進んでいる場合は注意が必要です。

さらに、内定をもらった後であっても、フォローアップのサポートを受けられなくなってしまうため、入社後の相談ができなくなる点も考慮しておきましょう。

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

転職活動を完全にやめるわけではなく、「一時的に休みたい」「今は忙しくて転職活動ができない」という場合は、無理に解約しなくても大丈夫です。

担当のキャリアアドバイザーに相談すれば、アカウントを残したままサポートを一時停止してもらえることがあります。

この方法を選べば、再び転職活動を再開する際に、過去のやりとりや求人情報をスムーズに確認することができ、再登録の手間も省けるのでおすすめです。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

dodaチャレンジのアカウントを削除する前に、応募中の企業がないかを確認しましょう。

もし、現在進行中の選考がある場合は、辞退の連絡をしておくことがマナーとなります。

dodaチャレンジのアドバイザーに依頼すれば、企業との連絡を代行してもらえるため、自分で辞退の連絡をするのが難しい場合は相談するとよいでしょう。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

応募した企業がある場合、アカウントを削除する前に「すべての応募を辞退したい」と明確に伝えておくことが大切です。

企業側も、選考が進んでいるにも関わらず突然連絡が取れなくなると困ってしまうため、アドバイザーを通じてしっかりと辞退の意向を伝えておきましょう。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

企業に辞退の連絡をする際、「詳しい理由を言わないと失礼では？」と心配になる方もいるかもしれませんが、無理に細かく説明する必要はありません。

「一身上の都合により、辞退させていただきます」と簡潔に伝えるだけで問題ありません。

もし、言いづらい場合は、キャリアアドバイザーに相談し、代わりに企業へ連絡してもらうのもよい方法です。

このように、dodaチャレンジを解約する際は、いくつかの注意点を確認しておくことが大切です。

特に、転職活動を完全に終了するのではなく、一時的に休みたい場合は、無理にアカウントを削除せず、アドバイザーに相談してサポートを一時停止してもらうのがおすすめです。

また、応募中の企業への辞退連絡も忘れずに行い、スムーズに転職活動を終えられるようにしましょう。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定後もアフターフォローとして、入社前の不安や勤務条件の調整をキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

しかし、解約するとこのフォローも受けられなくなり、入社後に職場で困ったことがあっても相談できる窓口がなくなります。

そのため、転職活動が完全に終了し、職場環境が安定するまでは解約を急がない方が安心です。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

新しい職場での仕事が始まってすぐは、不安や悩みが出てくることもあります。

「思っていた業務内容と違う」「職場の人間関係が不安」「障がいへの配慮が足りない」といった悩みが出た場合でも、dodaチャレンジを解約してしまうと、アドバイザーに相談できなくなります。

そのため、入社後しばらくはアカウントを残し、環境が安定してから解約するのが良いでしょう。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジを解約すると、登録していた個人情報や履歴書、職務経歴書などのデータが完全に削除され、再登録しても復元することはできません。

そのため、今後また転職活動をする可能性がある場合は、退会ではなく「休止」の状態にしておくのも一つの方法です。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

転職活動を一旦休むだけで、また再開する可能性がある場合は、アカウントを削除せずに休止の状態で残しておくと便利です。

休止しておけば、再開するときにゼロから登録し直す手間が省け、過去の履歴も活用できます。

「今すぐ転職しないけど、また使うかもしれない」という方は、アドバイザーに相談して休止扱いにしてもらいましょう。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい

退会を決めた場合でも、履歴書や職務経歴書、キャリアアドバイザーとのやり取りの履歴など、今後の転職活動に役立つ情報は事前に保存しておくことをおすすめします。

特に、履歴書や職務経歴書のフォーマットは、次回の転職活動でも使えるため、削除される前にダウンロードしておくと便利です。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

dodaチャレンジを解約する前に、他の就職・転職支援サービスと比較し、自分にとって最適なサポートが受けられるかどうかを確認しておきましょう。

特に、障がい者雇用向けの転職支援サービスは、それぞれ特徴が異なるため、dodaチャレンジ以外のサービスを併用しながら、最も合うものを選ぶのがおすすめです。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

転職活動では、一つのサービスに絞らず、複数の転職支援サービスを利用することで、より多くの求人情報を得ることができます。

「dodaチャレンジ以外のサービスも試してみたい」という方は、併用しながら比較し、自分に合うサービスだけを継続利用するのが良いでしょう。

他のサービスと比較して「dodaチャレンジの方がサポートが手厚かった」と感じた場合は、無理に解約せず、引き続き利用するのも一つの選択肢です。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジを解約する方法は簡単ですが、手続きを進める前に、応募中の企業やサポートの有無を確認し、問題がないことを確かめてから進めるようにしましょう。

**dodaチャレンジの解約手順**
1. dodaチャレンジの公式サイトにログインする
2. 「設定・手続き」メニューを開く
3. 「退会手続き」のページに進む
4. 退会理由のアンケートに回答する（※必須）
5. 「退会する」ボタンをクリックして手続き完了

退会後は、アカウント情報が完全に削除され、再登録しても過去の履歴を復元することはできません。

また、退会前にキャリアアドバイザーに相談すると、一時休止の対応を提案してもらえることもあるため、迷っている場合は一度相談してみるのがおすすめです。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

dodaチャレンジの解約を希望する場合、最初に行うべきことは、担当キャリアアドバイザーに退会の意向を伝えることです。

アドバイザーに連絡をすることで、退会手続きの流れをスムーズに進めることができます。

退会の理由や状況に応じて、アドバイザーから別の提案を受けることがあるかもしれませんが、もし転職活動を一時停止したいだけの場合、退会ではなく「サポートの一時停止」を提案されることもあります。

退会希望を伝える際は、率直に状況や理由を伝えておくと良いでしょう。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会を希望する際、キャリアアドバイザーから簡単なヒアリングが行われることがあります。

このヒアリングでは、なぜ退会したいのか、その理由を聞かれることが一般的です。

例えば、「転職活動を一時的に休止したい」「他の方法で就職を決めた」「サポート内容に満足できなかった」など、具体的な理由に基づいてアドバイザーが対応してくれます。

ヒアリングはあくまで確認のためであり、強制ではないので、自由に答えることができます。

退会理由をしっかり伝えることで、今後のサービス改善にもつながるかもしれません。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

退会手続きが完了した後、dodaチャレンジでは個人情報が削除され、正式に退会となります。

アカウントが削除されることで、履歴書や職務経歴書など、登録されていた情報はすべて消去されますので、再利用することはできません。

そのため、退会前に必要な情報や書類を保存しておくことをおすすめします。

もし、再度利用したい場合は、新たに登録する必要があり、以前の情報は復元できませんので、事前に保存しておきましょう。

退会後は、キャリアアドバイザーとのやり取りや企業への応募履歴など、すべてのデータが削除されることを理解しておくことが大切です。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの求職者に利用されています。

しかし、一部の口コミでは「怪しい」「やばい」といったネガティブな意見も見受けられます。

実際のところ、こうした噂はどこから来るのでしょうか？ここでは、dodaチャレンジに関する悪い評判の理由を詳しく検証していきます。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジは、一般的な転職エージェントとは異なり、障がい者雇用に特化したサービスを提供しています。

そのため、「普通の転職サイトと仕組みが違うため怪しく感じる」という声が一部あるようです。

特に、障がい者雇用に関する知識があまりない人にとっては、「本当に大丈夫なサービスなのか？」と不安に思うこともあるかもしれません。

しかし、dodaチャレンジはパーソルグループが運営しており、業界でも信頼性の高いサービスの一つです。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

近年、障がい者雇用促進法の改正や、SDGs（持続可能な開発目標）の影響により、多くの企業が積極的に障がい者雇用を進めています。

特に、大手企業では法定雇用率の達成が義務付けられているため、障がい者雇用に取り組むケースが増えています。

こうした背景もあり、dodaチャレンジのような障がい者専門の転職エージェントは需要が高まり、多くの企業と連携して求人を提供しています。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

障がい者雇用は、企業と求職者のニーズが一致しやすい分野でもあります。

企業側は、法定雇用率を守るためだけでなく、実際に戦力として活躍してくれる人材を求めています。

一方、求職者側も、自分に合った職場環境を見つけたいと考えているため、dodaチャレンジのような専門エージェントを活用することで、より良いマッチングが実現しやすくなります。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

dodaチャレンジに登録した後、「電話やメールの連絡が多い」と感じる人もいるようです。

これは、転職活動をスムーズに進めるためにキャリアアドバイザーが積極的にサポートを行っていることが理由の一つです。

また、求職者の状況によっては、アドバイザーが企業との面接調整や応募書類の準備などをサポートするため、連絡頻度が多くなることもあります。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、求職者が希望する仕事に就けるよう、細かくサポートを行います。

そのため、応募の進捗確認や面接対策のアドバイスなど、必要な情報をこまめに伝えることがあるため、連絡が多いと感じることもあるかもしれません。

ただし、「連絡が多すぎて負担」と感じる場合は、アドバイザーに頻度を調整してもらうよう伝えることもできます。

希望をしっかり伝えることで、自分に合ったペースで転職活動を進めることができるので、気になることがあれば遠慮せず相談してみると良いでしょう。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

dodaチャレンジをはじめとする転職エージェントの多くは、求職者ではなく企業から報酬を受け取る「成果報酬型」のビジネスモデルを採用しています。

この仕組みに対して、「企業側の利益を優先しているのでは？」と不信感を抱く人もいるようです。

確かに、転職エージェントは企業が求める人材を紹介し、採用が決まることで報酬を得るため、求職者の立場からすると「本当に自分に合った仕事を紹介してくれているのか？」と疑問に思うことがあるかもしれません。

しかし、この仕組み自体は、転職業界において一般的なものです。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

転職エージェントの多くは、企業に人材を紹介し、採用が決定した際に報酬を受け取る「成功報酬型」のビジネスモデルを採用しています。

これはdodaチャレンジに限らず、大手の転職支援サービスも同様です。

この仕組みによって、求職者は無料で転職支援を受けることができるため、転職活動のハードルが下がるというメリットがあります。

また、エージェント側も企業との信頼関係を維持するため、短期間で辞めてしまうようなマッチングを避ける傾向にあります。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジは、求職者が長く働ける環境を提供することを重視しており、定着率は90％以上という高い実績を誇っています。

これは、単に企業に求職者を紹介するだけでなく、事前のヒアリングやマッチング精度を高める取り組みを行っているためです。

また、入社後のフォローアップも行っており、万が一「仕事内容が合わない」「職場環境に問題がある」といったケースが発生した場合でも、キャリアアドバイザーが相談に乗り、適切な対応を提案してくれます。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジを利用する求職者の中には、「求人が限られている」「自分の希望する職種が少ない」と感じる人もいるようです。

障がい者雇用の市場は一般的な求人市場と比べてまだ発展途上の部分もあり、選択肢が狭くなってしまうこともあります。

そのため、特定の職種や業界にこだわりすぎると、希望に合う求人がなかなか見つからないというケースもあります。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用枠の求人は、一般の求人市場と比べると企業の数や職種の幅が狭いのが現実です。

これは、企業側がまだ障がい者の受け入れ体制を整えきれていないことや、特定の職種に集中して採用が行われる傾向があるためです。

例えば、事務職や軽作業などの求人は比較的多い一方で、専門職やクリエイティブ系の求人は少ない傾向があります。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

障がい者雇用枠の中でも、特に人気の高い職種や専門性の求められる職種は、競争が激しくなります。

例えば、「デザイナー」「映像編集」「システムエンジニア」などのクリエイティブ職や、管理職レベルの求人は数が限られています。

また、未経験からエンジニア職を目指す場合、企業側が育成環境を整える必要があるため、採用枠が限られることもあります。

そのため、希望の職種にこだわりすぎると、求人がなかなか見つからず、転職活動が長引く可能性もあります。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジは、転職支援を手厚く行ってくれるサービスですが、すべての求職者が内定をもらえるわけではありません。

「サポートを受けたのに内定がもらえなかった」と不満を持つ人もいるようですが、転職活動は企業側の採用基準や求職者とのマッチングが重要になるため、必ずしも成功するとは限りません。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との交渉など、多方面で求職者をサポートしてくれます。

しかし、最終的に内定を出すかどうかは企業側の判断になるため、どれだけサポートが手厚くても、必ずしも採用が決まるとは限りません。

特に、希望条件が厳しかったり、経験が不足していたりする場合は、選考に時間がかかることもあります。

そのため、転職活動を進める際は、複数の求人に応募しながら、できるだけ多くのチャンスを作ることが重要です。

また、内定がなかなか出ない場合は、アドバイザーと相談しながら履歴書の内容を見直したり、面接の受け答えを改善したりすることで、成功率を上げることも可能です。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジは、就職・転職活動をサポートするためのサービスとして、多くの方々に利用されています。

このサービスに関する口コミや評判について知りたいという方も多いことでしょう。

dodaチャレンジの口コミには、実際にサービスを利用された方々の貴重な意見や体験が反映されており、その参考になる情報が満載です。

さまざまな業界や職種に対応した求人情報やキャリア相談、転職支援など、幅広いサービスを提供しているdodaチャレンジの口コミを通じて、自身のキャリアをアップデートしたい方にとって重要な指標となるでしょう。

是非、dodaチャレンジの口コミや評判を参考にして、より良いキャリア形成を目指してみてください。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人で応募して面接を受けたものの、残念ながら不採用となってしまった経験、誠にお悔やまれます。

そのような時に適切な対処法は何なのでしょうか。

まず第一に、感情に負けず冷静な判断を心がけることが重要です。

拒否された理由を明確に理解し、次回に活かすよう努めましょう。

また、その企業に対して謝意を示す手紙を送ることも一つの方法です。

他にも、キャリアアドバイザーや就職支援機関の協力を仰ぐことで、より良い職に巡り会う可能性も高まるでしょう。

絶望せず、前向きな姿勢を貫き、自己成長に繋がる経験として受け止めることが重要です。

これを機に、新たなチャンスを探し、更なる成長を遂げてください。

頑張ってください！

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談後に連絡がない理由について、洞察を提供いたします。

面談後に連絡がない状況は、様々な要因から起こり得ます。

ご自身の経験や情報提供を通じて、面接後の連絡に関する理解を深めることができます。

まず第一に、応募者が面談からのフィードバックを待ちわびる中、企業側の選考プロセスが複雑化し、迅速な連絡が難しい場合がございます。

また、応募者へのフィードバック作成や面接官のスケジュール調整など、面談後の手続きに多くの時間を要することも考えられます。

さらに、面談後の最終結果がまだ確定していない場合、企業側が確定するまで候補者に連絡を差し控えることも一般的です。

面接後の選考プロセスが他の応募者と比較検討されるため、決定までの時間を要することがあります。

応募者の皆様には、面談後の連絡待ちの期間が不安な時間となることも承知しております。

しかし、選考プロセスにおいて多くのステップや検討が行われることをご理解いただき、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。

これにより、皆様がよりスムーズに選考手続きを進められることを信じております。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は一般的には、複数段階に分かれています。

面談の流れについて紹介致します。

まずは、書類審査を通過した方には、一次面談が設定されます。

この一次面談では、志望動機や自己PR、キャリアプランなどについて尋ねられることが一般的です。

次に、合格した場合には二次面談が行われます。

二次面談では、より深く応募者の経験やスキル、今後のキャリアについての具体的な質問がされることがあります。

dodaチャレンジの面談でよく尋ねられる内容に関してですが、志望動機や過去の経験、強みや弱み、今後のビジョンなどが挙げられます。

志望企業への熱意や研究、準備が行き届いているかどうかも重要なポイントとなります。

また、応募者自身のキャリアの方向性や成長に対する意欲も面談の際には明確に示すことが大切です。

面談では、自己分析を徹底し、自身の強みや弱みを理解した上で臨むことが重要です。

言葉遣いや態度も面談の際には特に注意が必要であり、丁寧かつ明瞭なコミュニケーションを心がけることが好印象を与えるでしょう。

面談は自己アピールの場でもありますので、自信を持って臨むことが大切です。

面談を通じて、自己分析を深め、志望企業とのマッチングを確認する貴重な機会と捉え、準備をしっかり行いましょう。

dodaチャレンジの面談を通じて、自らのキャリアに光を当て、成長につなげる良い機会となることを期待しております。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントで、障がいのある方が自分に合った仕事を見つけられるようサポートするサービスです。

パーソルグループが運営しており、全国の企業と提携しながら、障がい者向けの求人を紹介しています。

求職者一人ひとりに専属のキャリアアドバイザーが付き、履歴書の添削や面接対策、企業との条件交渉などを手厚くサポートしてくれます。

また、転職活動だけでなく、入社後の職場定着支援も行っており、長く安心して働ける環境を提供することを重視しています。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳を持っていない場合でも、dodaチャレンジのサービスを利用できる可能性があります。

企業の障がい者雇用枠は、基本的には障がい者手帳を持っている方を対象としていますが、一部の企業では診断書や医師の意見書などで配慮が必要と認められれば応募できる場合もあります。

そのため、手帳の有無にかかわらず、一度キャリアアドバイザーに相談してみるのがおすすめです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障がい・精神障がい・発達障がい・知的障がいのある方を対象にサービスを提供しています。

しかし、企業の求人によっては特定の障がいに対する配慮が難しい場合もあるため、希望する職種や業種によっては選択肢が限られることがあります。

また、医師から「就業は難しい」と診断されている場合や、長時間の勤務が難しい場合は、紹介できる求人が少なくなる可能性もあります。

具体的なケースについては、キャリアアドバイザーと相談することで、自分に合った選択肢を見つけることができます。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会する場合、以下の手順で手続きを進めます。

まず、公式サイトの「マイページ」にログインし、「登録情報の変更・削除」のメニューから退会申請を行います。

また、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡して退会の意思を伝える方法もあります。

退会すると、登録していた個人情報や応募履歴、キャリアアドバイザーとのやり取りのデータが削除されるため、必要な情報は事前に保存しておくとよいでしょう。

もし将来的に再利用する可能性がある場合は、完全な退会ではなく「一時休止」の相談をすることも可能です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることができます。

対面でのカウンセリングは原則として実施されていませんが、全国どこからでも相談が可能なため、地方に住んでいる方でも問題なく利用できます。

カウンセリングでは、希望する職種や勤務条件、配慮が必要な事項などを詳しくヒアリングし、求職者に合った求人を紹介してもらうことができます。

また、履歴書の書き方や面接対策のアドバイスなど、転職活動全般について相談できるので、転職が初めての方でも安心して利用できます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、明確な年齢制限は設けられていません。

20代・30代の転職希望者が多い傾向にありますが、40代以上の方でも利用可能です。

ただし、年齢によっては求人数が限られる場合があるため、希望する職種や業界に応じて柔軟に選択肢を広げることが重要です。

また、年齢が高いほど、過去の経験やスキルが重視される傾向があるため、履歴書や職務経歴書の書き方を工夫することが求められます。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でも、dodaチャレンジのサービスを利用することができます。

むしろ、転職活動をスムーズに進めるために、早めにキャリアアドバイザーに相談することがおすすめです。

離職中の場合、ブランク期間が長くなるほど再就職が難しくなることもあるため、できるだけ早めに動き出すことが大切です。

dodaチャレンジでは、履歴書の作成サポートや面接対策など、転職成功に向けた具体的なアドバイスを受けられるため、離職中の方にとっても心強いサービスとなります。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

基本的にdodaチャレンジは、社会人向けの転職エージェントのため、新卒の学生向けの求人は少ない傾向にあります。

しかし、障がい者雇用枠を活用した就職活動を考えている学生の場合、相談することで適切なアドバイスを受けられることもあります。

特に、就職活動を始めるにあたって「どのような企業が障がい者雇用に積極的なのか」「どのように自己PRをすればよいか」といった疑問を持っている場合、キャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

また、卒業後にすぐ転職活動を始める予定がある場合、事前に登録しておくことでスムーズに求人を紹介してもらうことも可能です。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害